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        有關職工醫(yī)療期的事

        2023-06-06 17:25發(fā)布

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        2條回答
        趙順奕
        1樓-- · 2023-06-06 17:35
        根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十九條的相關條款,雇主對職工每年應按勞動者醫(yī)療制度執(zhí)行的14天的工傷住院治療期的相關費用,承擔費用合計負擔,由相關勞動保障經辦機構負責開具發(fā)票或憑證;此外,雇主還可申請勞動保險局補貼;另外,根據(jù)《勞動保險條例》,雇主還應負擔其他形式的職工醫(yī)療費用,例如職工與家人的療養(yǎng)費。
        張婉如
        2樓-- · 2023-06-06 17:38
        罰款本身就是違法的,你的公司不具備罰款的權利。先談吧,看看能不能和平解決,同時收集一下證據(jù),一旦談不攏,直接上勞動局。 我又看了一遍你的問題,我才發(fā)現(xiàn),你的確是曠工了,無論出于什么原因,你都應該提前跟領導打個招呼,哪怕你就是辭職不做呢,你從醫(yī)院出來后,你就應該給你們領導打個電話,補請一個假,你說你招呼都不打一個,不聲不響的就歇了幾天,擱誰身上,都得生氣,不是氣你不遵守規(guī)章制度,是氣你不把人家當回事。去找領導認個錯吧,態(tài)度端正一點,只要氣消了,其他的都不是問題了 最后說一點,一碼歸一碼,超時加班是超時加班的事,曠工是曠工的事,你不能因為他違反勞動法,你就用自己的手段去報復,雖然私下我是贊成的,但在法律層面上,你這種做法是一定要吃虧的。 原問題:《關于工作生病醫(yī)療期的問題。急!》

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