2023-06-06 12:22發(fā)布
——來源于《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》的理解與適用，供參考勞動爭議司法解釋四第十一條規(guī)定：變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策...
1.合同簽訂需執(zhí)行哪些法律法規(guī) 中華人民共和國合同法第三條 合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。第四條 當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個人不得非法干預(yù)。第五條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)...
我們生活中所說的合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議，比如買賣合同、房屋租賃合同、借款合同等，另外婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議也可稱為合同。 那么到底具備哪些要件，可以在我國法律上稱得上...
口頭變更勞動合同未達(dá)成一致怎么辦視為無效變更，可以申請仲裁，仲裁沒有結(jié)果可以向法院訴訟!根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議...
2020年12月25日由最高人民法院審判委員會第1825次會議通過并公布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》已在2021年1月1日開始施行。 該解釋主要是為了細(xì)化勞動法中一些具有在司法實(shí)踐中...
從勞動法律角度來講，調(diào)崗降薪屬于對勞動合同的變更。變更勞動合同需要經(jīng)過用人單位和勞動者一致協(xié)商。因此，原則上調(diào)崗降薪員工不認(rèn)可，就不能執(zhí)行。 根據(jù)《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變...
公司地址搬遷需要重新簽訂勞動合同嗎 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同。 《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。 第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合...
你辦理捷信分期業(yè)務(wù)，逾期超過三個月捷信公司就會中止合同，要求你全額還款所有貸款本金和費(fèi)用。你如果你想還款的話，只能跟捷信客服協(xié)商還款了?；旧腺M(fèi)用是免除不了的。捷信貸款逾期取消合同還能重新簽合同嗎合同是被強(qiáng)制取消分期，需要一次性還款，被取消...
一、續(xù)簽無期限勞動合同約定條件關(guān)鍵是什么?續(xù)訂勞動合同時勞動合同約定條件是與勞動合同期滿終止用人單位應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金息息相關(guān)。根據(jù)我國勞動合同法，當(dāng)新舊勞動合同多個條款同時發(fā)生變化，如何識別和判斷勞動合同約定條件有無維持或提高，是認(rèn)定用人...
口頭變更合同是否有效 合同正式簽訂后，合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致口頭更改合同，可以變更合同。但建議注意保留證據(jù)，避免糾紛時無法證明口頭合同的存在。如主合同約定變更應(yīng)采取書面形式的，應(yīng)遵循主合同約定采用書面的形式訂立變更補(bǔ)充協(xié)議，如果未作出明確的...
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口頭變更勞動合同未達(dá)成一致怎么辦
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