2023-06-06 20:15發(fā)布
雇員在上下班途中交通事故,雇主是否負(fù)責(zé)依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇員從事雇傭活動造成受傷的，雇主要承擔(dān)賠償責(zé)任，但雇員上下班發(fā)生交通事故造成傷害的，不屬于從事雇傭活動的情形，所以雇主不用承擔(dān)法律責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用...
工傷一般怎么賠償 工傷一般怎么賠償，可以參考工傷保險條例。職工在上下班途中被車撞傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。一般情況下參照司法解釋五，傷殘等級是一級及以上才按照１２個月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。上下班途中發(fā)生事故，不需要進(jìn)行鑒定，公司可以提起工...
督導(dǎo)是對制造產(chǎn)品/或提供服務(wù)的員工進(jìn)行管理的人。為員工創(chuàng)造一種使他們感到自己被接納、被認(rèn)同，能夠坦言相對，具有公平性、歸屬感的開誠布公的工作氛圍。 督導(dǎo)的作用 作為一名督導(dǎo)者，你必須對分公司、客戶及員工盡義務(wù)，這就是你置于一種承上啟下的地位...
一、提供勞務(wù)是雇傭關(guān)系嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果提供勞務(wù)是從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動的，提供勞務(wù)是屬于雇用關(guān)系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)...
怎么避免工傷和事故 怎么避免工傷和事故傷害賠償扯皮？這３類收到工傷賠償邀請而不明確收費標(biāo)準(zhǔn)，你可能要花更多時間判斷在哪些地方收費，才有的談我認(rèn)為按照工傷保險辦法：工傷治療的場所和時間、醫(yī)療診療、康復(fù)、交通住宿和康復(fù)、假期治療和工傷...
一、把銀行卡借給別人走賬犯法嗎把銀行卡借給別人走賬可能會涉嫌犯法。銀行規(guī)定，所有的信用卡和借記卡只限本人使用，如果將自己的卡借給他人使用，由此產(chǎn)生的任何后果均由本人負(fù)責(zé)。如果那人有犯罪行為，例如：販毒、洗錢、走私、詐騙等，或與他人產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)糾...
案例——海爾迎來合伙人時代2015年8月20日，海爾集團(tuán)CEO張瑞敏做了題為《海爾的轉(zhuǎn)型——從制造產(chǎn)品的企業(yè)轉(zhuǎn)型為孵化創(chuàng)客的平臺》的演講。他認(rèn)為新時代下互聯(lián)工廠不是一個工廠的轉(zhuǎn)型，而是生態(tài)系統(tǒng)的重建，要對整個企業(yè)全系統(tǒng)全流程進(jìn)行顛覆。具體來...
一、勞務(wù)派遣人員比例究竟應(yīng)該是多少《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條明確，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，...
1．法律適用不同：勞務(wù)外包適用合同法，崇尚當(dāng)事人的意思自治，法無禁止即自由；勞務(wù)派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)。 2、管理權(quán)限不同：勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進(jìn)行...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.szhualiqz.com.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 李夢瑩 的問題《我們公司只負(fù)責(zé)走賬，開票，不和員工產(chǎn)生雇傭關(guān)系，負(fù)責(zé)人和員工》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-600550.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
雇員在上下班途中交通事故,雇主是否負(fù)責(zé)
來源：交通事故 時間：2021-08-31 21:21雇員在上下班途中交通事故,雇主是否負(fù)責(zé)依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇員從事雇傭活動造成受傷的，雇主要承擔(dān)賠償責(zé)任，但雇員上下班發(fā)生交通事故造成傷害的，不屬于從事雇傭活動的情形，所以雇主不用承擔(dān)法律責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用...
工傷如何賠付，勞動工傷如何賠償
來源：債權(quán)債務(wù) 時間：2022-06-14 21:24工傷一般怎么賠償 工傷一般怎么賠償，可以參考工傷保險條例。職工在上下班途中被車撞傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。一般情況下參照司法解釋五，傷殘等級是一級及以上才按照１２個月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。上下班途中發(fā)生事故，不需要進(jìn)行鑒定，公司可以提起工...
督導(dǎo)律師是什么意思(律師誰監(jiān)督)
來源：精選知識 時間：2021-12-18 02:38督導(dǎo)是對制造產(chǎn)品/或提供服務(wù)的員工進(jìn)行管理的人。為員工創(chuàng)造一種使他們感到自己被接納、被認(rèn)同，能夠坦言相對，具有公平性、歸屬感的開誠布公的工作氛圍。 督導(dǎo)的作用 作為一名督導(dǎo)者，你必須對分公司、客戶及員工盡義務(wù)，這就是你置于一種承上啟下的地位...
提供勞務(wù)是雇傭關(guān)系嗎
來源：勞動工傷 時間：2021-09-01 21:44一、提供勞務(wù)是雇傭關(guān)系嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果提供勞務(wù)是從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動的，提供勞務(wù)是屬于雇用關(guān)系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)...
個人如何避免工傷事故的發(fā)生，怎樣避免工傷事故的發(fā)生
來源：債權(quán)債務(wù) 時間：2022-06-13 21:15怎么避免工傷和事故 怎么避免工傷和事故傷害賠償扯皮？這３類收到工傷賠償邀請而不明確收費標(biāo)準(zhǔn)，你可能要花更多時間判斷在哪些地方收費，才有的談我認(rèn)為按照工傷保險辦法：工傷治療的場所和時間、醫(yī)療診療、康復(fù)、交通住宿和康復(fù)、假期治療和工傷...
把銀行卡借給別人走賬犯法嗎
來源：其它 時間：2021-08-27 20:37一、把銀行卡借給別人走賬犯法嗎把銀行卡借給別人走賬可能會涉嫌犯法。銀行規(guī)定，所有的信用卡和借記卡只限本人使用，如果將自己的卡借給他人使用，由此產(chǎn)生的任何后果均由本人負(fù)責(zé)。如果那人有犯罪行為，例如：販毒、洗錢、走私、詐騙等，或與他人產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)糾...
讓海爾告訴你，合伙到底好在哪里？
來源：其它 時間：2022-02-22 12:19案例——海爾迎來合伙人時代2015年8月20日，海爾集團(tuán)CEO張瑞敏做了題為《海爾的轉(zhuǎn)型——從制造產(chǎn)品的企業(yè)轉(zhuǎn)型為孵化創(chuàng)客的平臺》的演講。他認(rèn)為新時代下互聯(lián)工廠不是一個工廠的轉(zhuǎn)型，而是生態(tài)系統(tǒng)的重建，要對整個企業(yè)全系統(tǒng)全流程進(jìn)行顛覆。具體來...
勞務(wù)派遣人員比例究竟應(yīng)該是多少呢
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 05:54一、勞務(wù)派遣人員比例究竟應(yīng)該是多少《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條明確，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，...
勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣區(qū)別
來源：精選知識 時間：2021-09-05 14:441．法律適用不同：勞務(wù)外包適用合同法，崇尚當(dāng)事人的意思自治，法無禁止即自由；勞務(wù)派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)。 2、管理權(quán)限不同：勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進(jìn)行...
勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別
來源：精選知識 時間：2022-04-20 14:181．法律適用不同：勞務(wù)外包適用合同法，崇尚當(dāng)事人的意思自治，法無禁止即自由；勞務(wù)派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)。 2、管理權(quán)限不同：勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進(jìn)行...