1、勞動(dòng)者違約?！　∫?yàn)閯趧?dòng)者對勞動(dòng)合同具有任意解除權(quán)，一般情況下不需要承擔(dān)違約責(zé)任，但如果是有競業(yè)禁止條款或者勞動(dòng)者提供過專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)合同，那就要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，其次，如果勞動(dòng)者沒有解除勞動(dòng)合同，就和其他單位簽訂勞動(dòng)合同，給原單位造成損失的也要承擔(dān)損害賠償責(zé)任?！　「鶕?jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》　　第九十條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉诰攀粭l　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！　?、用人單位違約?！　∪绻脝挝贿`約，非法解除勞動(dòng)合同的，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　〉诎耸邨l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！　〉诎耸藯l　用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：　?。ㄒ唬┮员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；　?。ǘ┻`章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；　?。ㄈ┪耆?、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的?！　〉诎耸艞l　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 原問題：《簽訂了勞動(dòng)合同可公司違約了怎么辦》