這個問題可能需要從不同文件中來了解這個具體情況，以確定是否是合法的。一般來說，基于勞動法，員工可以接受“靈活”的工作安排，但需要時間和充分的合同性協(xié)議來確保員工收益也擱最低限度保持不變。具體而言，要檢查的是該合同是否提供公平的工作時間與安全標(biāo)準(zhǔn)，以及要求的任何補償。如果沒有此類條款，它可能違反當(dāng)?shù)氐膭趧臃?，出臺法規(guī)，使得員工受損。底線是，為保護自己和公司，尤其是在重要的法律問題上，應(yīng)該審查所有條款，并準(zhǔn)備一份完整的合同，此合同應(yīng)與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)的勞動法一起審查。