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        勞動(dòng)仲裁,年后離職,離職后一部分年終獎(jiǎng)未發(fā)

        2023-06-06 17:26發(fā)布

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        1條回答
        陳玉萍
        1樓-- · 2023-06-06 17:47
        1、首先來看下年終獎(jiǎng)的性質(zhì)。年終獎(jiǎng)的設(shè)立是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)的一部分,是一種對(duì)員工的激勵(lì)機(jī)制,而不是勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)強(qiáng)制調(diào)整的內(nèi)容。勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法是社會(huì)法,兼具公示與私法的性質(zhì)。其公法性質(zhì)主要體現(xiàn)在對(duì)員工的基本生活保障上,如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí)行等。此類法規(guī)應(yīng)被嚴(yán)格遵守,如有違反,應(yīng)由相關(guān)部門強(qiáng)制執(zhí)行。但年終獎(jiǎng)則有所不同,它屬于私法范疇,勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)并明確規(guī)定公司必須給員工發(fā)放年終獎(jiǎng),公司可以根據(jù)自己的實(shí)際情況及發(fā)展的需要來決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng),以及有權(quán)決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放的具體標(biāo)準(zhǔn)和方式。2、因此,員工在請(qǐng)求發(fā)放年終獎(jiǎng),要根據(jù)具體情況來分析。首先要看合同中是否有年終獎(jiǎng)的發(fā)放約定,其次要看公司是否有明確的年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)章制度,第三是要看員工是否符合年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件以及公司是否在年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式、時(shí)間、數(shù)額上存有違規(guī)行為,只有將上述幾點(diǎn)結(jié)合起來分析才能判定是否需向勞動(dòng)者支付年終獎(jiǎng)。如果公司與勞動(dòng)者就年終獎(jiǎng)事項(xiàng)在合同中有清楚約定,且公司制度中對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、考核扣減辦法和發(fā)放方式也有明確規(guī)定,而員工并未違反上述規(guī)定或約定,其主張年終獎(jiǎng)的請(qǐng)求就應(yīng)被支持。 原問題:《離職后上一年的年終獎(jiǎng)公司不發(fā),可不可以申請(qǐng)仲裁》

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