2023-06-06 16:56發(fā)布
展開全部 1.按＜最高院解決勞動爭議＞，它屬于勞動爭議，應(yīng)是從爭議起60日為內(nèi)仲裁時效，此亦是法院能否審理該案的訴訟時效。 2.繳納養(yǎng)老保險金屬于企業(yè)法定義務(wù)，不受時效限制。另外，根據(jù)＜最高院解決勞動爭議＞第一條的規(guī)定，勞動者退休后，與尚未...
勞動法律關(guān)系，是勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的實現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，下面來講講勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的相知識問答。 1、勞動者死亡后，其社會保險待遇由遺屬繼承。 答：錯誤。 帶有身份性的...
勞動爭議糾紛和勞動合同糾紛主要區(qū)別為： 1、勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 2、勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲...
法釋〔2001〕14號為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》，和《中華人民共和國民事訴訟法》（以下簡稱《民事訴訟法》）等相關(guān)法律之規(guī)定，就適用法律的若干問題，作如下解釋。第一條 勞動者與用人單位之間發(fā)生的下...
【案情簡介】【案件點評】 在日常生活中，不少勞動者甚至是用人單位，對一次性傷殘補助金與經(jīng)濟賠償金有所混淆?！ 〗Y(jié)合本案而言，一次性傷殘補助金是勞動者因工負(fù)傷，認(rèn)定為工傷后應(yīng)當(dāng)?shù)玫降难a助金，而經(jīng)濟賠償金則是用人單位違法解雇勞動者后應(yīng)當(dāng)支付...
勞動爭議司法解釋對社會保險爭議受案范圍的規(guī)定人民法院應(yīng)有選擇地受理社會保險爭議 《勞動爭議解釋三》第一條的規(guī)定，實質(zhì)是將社會保險爭議有區(qū)別地納入人民法院的受案范圍： 1、已經(jīng)由用人單位辦理了社會保險手續(xù)，但因用人單位欠繳、拒繳社會保險...
工傷賠償?shù)馁M用有哪些 一、醫(yī)療費 1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院...
一、勞動仲裁是必經(jīng)程序嗎 勞動爭議發(fā)生后申請仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序,勞動仲裁是勞動爭議的前置程序，也就是說勞動爭議發(fā)生應(yīng)該先到勞動仲裁去申請立案，開庭，裁決后，如果不服裁決，才可以到當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷显V，法院才會受理，直接去法院申請勞動仲裁...
一、勞動爭議仲案件案由包括： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系爭議。2、勞動合同爭議。3、社會保險爭議。4、勞動報酬爭議。5、福利待遇爭議。6、勞動保護爭議。(此6點不展開 ) 二、多項爭議案由如何確定？ 根據(jù)案由規(guī)定中對勞動爭議案件爭議焦點的分類，勞動者...
一、單位沒給交工傷保險怎么辦 如有能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，建議及時向勞動部門申報工傷認(rèn)定，由單位支付工傷待遇。工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應(yīng)的工傷待遇全部由單位支付。 1、進行工傷認(rèn)定 職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)...
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