您好！1、對(duì)于沒簽訂勞動(dòng)合同，已違反勞動(dòng)合同法，按照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，如果公司存在嚴(yán)重過失，其中包括沒簽訂勞動(dòng)合同，員工是可以即時(shí)提出辭職而無需經(jīng)公司批準(zhǔn)，并且可要求公司支付入職后第二個(gè)月至第十二個(gè)月的二倍工資，及要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按你的狀況是半個(gè)月。2、辭職通知書可如下寫：茲有XX部門XXX，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，（比如：不簽勞動(dòng)合同、不按國家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。）依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次付清勞動(dòng)者工資；并按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；按照勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)，出具解除勞動(dòng)合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的權(quán)利。特此通知（如不想把辭職事件鬧大的話，也可把涉及要求賠償部分刪掉）同時(shí)，辭職通知書要讓公司簽收，或者以掛號(hào)人或快遞方式發(fā)出，以保留辭職提交證據(jù)。以上，愿能幫到你啦。謝謝！ 原問題：《無勞動(dòng)合同,可以隨時(shí)辭職嗎?》