2023-06-06 21:42發(fā)布
一、國家法定節(jié)假日工資怎么算？ 按照我國法律規(guī)定，國家法定節(jié)假日用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%來支付。不能夠用調(diào)休來代替。二、節(jié)假日三倍工資怎么算 法定假日安排工作的加班費(fèi)，...
是。但需要提前在協(xié)議中寫明。 月嫂可以和雇主協(xié)商，雇主雇傭月嫂的合同屬于服務(wù)合同，不屬于用人單位雇傭勞動者的《勞動合同》，不適用《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，法定節(jié)假日是不是發(fā)雙薪，由甲乙雙方在服務(wù)合同中約定。 家...
一般只有5月1日當(dāng)天是。 根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，法定節(jié)假日加班應(yīng)支付三倍工資，也就是法定節(jié)假日加班工資 = 加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%。周末加班應(yīng)支付雙倍工資，休息日加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×200%。因?yàn)?..
一、法律規(guī)定國慶加班費(fèi)怎么算?法律規(guī)定國慶加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)是按照平時工資的三倍來進(jìn)行計(jì)算。很多人以為法定休假日加班費(fèi)只需另支付2倍，加上本數(shù)為3倍，這是錯誤的。勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第4條明確規(guī)定應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百...
用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書...
三、工作時間和休息休假 （一）甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，甲、乙雙方同意按以下第（ ； ； ； ；）種方式確定乙方的工作時間： 1、標(biāo)準(zhǔn)工時制： 2、不定時工作制： 3、綜合計(jì)算工時工作制： （二）甲方因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間...
可以的，勞動仲裁逾期未簽勞動合同賠償問題1.從08年4月16日開始的雙倍工資，你每月的實(shí)際工資，你工作滿半年了，還有1個月的補(bǔ)償金，沒有簽合同，加倍，2個月，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是你的說年度月平均工資，你要有工資條之類的，那么就好認(rèn)定了，否則不太好確定...
僅供參考 2018年春節(jié)假e799bee5baa6e997aee7ad94e59b9ee7ad9431333365636636期是從2月15日(除夕)到2月21日(正月初六)，一共七天時間，其中有四天是調(diào)休兩個周末的，這七天假期都是國家所規(guī)...
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