一、加班費的計算，是以你的實際工資計算而不是約定的工資計算的。二、加班費計算有個工資基數(shù)，是你的基本工資，（如工齡工資、職務(wù)工資、滿勤工資)就是你比較固定的工資收入那部分，一般是不包括績效工資和獎金。三、你上面說的36小時只是形式規(guī)定，以實際加班時間為準。延長工作時間：1.5倍工資，休息日加班又沒有補休：2倍工資，法定節(jié)假日加班：3倍工資。當然勞動者要承擔初步的證明加班的舉證責(zé)任。記得，是初步。接下來具體加班時間（比如打卡記錄）就要用人單位舉證了。四、繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，一般包括養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險，生育保險（女性）。住房公積金我不太肯定，應(yīng)該不是用人單位法定義務(wù)。但是上述項目除了用人單位繳納外，出去工傷保險個人也要繳納相應(yīng)比例。五、連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同，勞動者要證明有連續(xù)兩次的固定期限勞動合同。如果沒有書面合同，用人單位很可能會否認是固定期限的合同。當然勞動關(guān)系的證明可以有很多證據(jù)，比如工資卡，工作證工作服等。至于勞動時間有沒有重疊不影響。六、如果你和用人單位解除勞動合同，一般情形下你可以要求用人單位賠償經(jīng)濟賠償金，工作每滿一年賠償一個月工資。（按你離職前12個月平均工資計算） 原問題：《關(guān)于勞動糾紛和勞動合同的三個問題！高分求高手來答，有追加懸賞！》