經(jīng)書面通知不訂立勞動合同，可以解除勞動關系，但應支付經(jīng)濟補償金?！　趧诱咴谟萌藛挝还ぷ鳚M六年，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當按現(xiàn)有勞動條件補訂無固定期限勞動合同。經(jīng)書面通知不訂立的，用人單位可以解除勞動關系，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金；在從勞動關系終止之日起算二倍工資時效的省市，還應自用工滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資至滿一年的前一日止共11個月?！?a style='color:#2f2f2f;cursor:pointer;' href='http://www.szhualiqz.com.cn/laws-215.html'>勞動合同法實施條例》　　第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償?！　∏翱钜?guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日?！　〉谄邨l 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 原問題：《一個員工已經(jīng)工作6年了,今年讓所有的員工簽合同,但她不愿簽合同可以解雇嗎?》