2023-06-06 17:05發(fā)布
員工未提前通知而突然辭職，通常會給企業(yè)的經(jīng)營管理帶來不少的麻煩，工作未交接好增加工作負擔(dān)、需要重新招聘增加的人力成本……于是不少企業(yè)會和員工約定，如果急辭工就要扣工資?！∮萌藛挝贿`法 員工可隨時辭職 員工因自身原因離職 用人單位也不得扣...
用人單位出依法支付工資、保險等款項外，需支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按工作年限計算， 工作一年補償一個月工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算， 計算標準為勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資（包括基本工資獎金等）。 擴展資料...
1、公司倒閉，按勞動合同法規(guī)定，應(yīng)按職工工齡，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。 2、《勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職...
一、勞動法規(guī)定公司倒閉員工有補償嗎? 理論上是有補償?shù)?，企業(yè)破產(chǎn)，勞動者可以得到以下補償： 1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。 工資一般應(yīng)當(dāng)包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用...
一、公司倒閉做滿6年員工如何賠償拿六個月工資。倒閉的公司遣散員工公司應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，...
用人單位出依法支付工資、保險等款項外，需支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按工作年限計算， 工作一年補償一個月工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算， 計算標準為勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資（包括基本工資獎金等）?！ ?擴展...
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