2023-06-06 14:19發(fā)布
職場上，遇到老板拖欠工資是個(gè)很頭疼的事，加班加點(diǎn)的干了幾個(gè)月，工資卻一直拖著，遲遲發(fā)不了，遇到這樣的怎么辦？ 一、要搞清楚拖欠工資的原因是什么 第一點(diǎn)，搞清楚公司拖欠工資的原因，是經(jīng)營狀況不好嗎？還是故意...
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 若公司有...
你好，是的，如果你的工資被拖欠，你和單位發(fā)生糾紛，你(或者你的律師)可以自己和單位協(xié)商談判。如果協(xié)商不成，一定要通過法律手段維權(quán)。可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法部門反映，通過執(zhí)法監(jiān)督員幫助協(xié)調(diào)解決。也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁不服，...
給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。...
一、不發(fā)工資是否構(gòu)成財(cái)產(chǎn)侵權(quán)不算，但公司不發(fā)工資也是違法行為?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。此處的無故拖欠應(yīng)理解為，用人單位無正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞...
問題的難點(diǎn)不在于應(yīng)該主張什么權(quán)利，而是在于主張權(quán)利所需的前提條件“確認(rèn)與單位存在勞動(dòng)關(guān)系”。 （一）先說一下不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張什么權(quán)利： 可以主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資。 ...
你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就可以，比如你在用人單位工作，到發(fā)工資的時(shí)間，老板不發(fā)工資，或者扣工資，那么你就可以去勞動(dòng)局，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資?！ ?在日常生活中，我們工作后會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)有時(shí)候會(huì)推遲發(fā)工資，或許是因?yàn)檎娴睦щy期，但...
你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就可以，比如你在用人單位工作，到發(fā)工資的時(shí)間，老板不發(fā)工資，或者扣工資，那么你就可以去勞動(dòng)局，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資。 在日常生活中，我們工作后會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)有時(shí)候會(huì)推遲發(fā)工資，或許是因?yàn)檎娴睦щy期，但是如...
辦理社保和信用卡征信記錄無關(guān)，可以辦理。信用卡逾期，法院會(huì)不會(huì)凍結(jié)社保不會(huì)，催收的人嚇你的。下次你錄音去銀行舉報(bào)，不行就去銀監(jiān)會(huì)舉報(bào)，只要你有還款意愿信用卡一直逾期沒還北京社保能上嗎？雖然信用卡逾期不按約定償還，但當(dāng)事人想交社會(huì)保險(xiǎn)的，可以...
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法...
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私人店面不簽合同辭退員工需要補(bǔ)償嗎
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沒合同不發(fā)工資可以訴訟嗎(沒合同不發(fā)工資可以訴訟嗎)
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