你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就可以，比如你在用人單位工作，到發(fā)工資的時(shí)間，老板不發(fā)工資，或者扣工資，那么你就可以去勞動(dòng)局，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資。 在日常生活中，我們工作后會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)有時(shí)候會(huì)推遲發(fā)工資，或許是因?yàn)檎娴睦щy期，但是如果企業(yè)遲遲都還沒發(fā)工資，作為勞動(dòng)者應(yīng)該怎么做，怎么可以要回自己的工資呢？ ???? 公司推遲發(fā)工資在每個(gè)企業(yè)都有的現(xiàn)象，作為員工應(yīng)理解公司的暫時(shí)困難，但如果公司沒有困難而故意拖欠工資，而且是長(zhǎng)期、多次拖欠員工工資的，員工可予公司溝通，要求公司及時(shí)發(fā)放工資，如公司仍不發(fā)工資可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。 ????? 一、首先看看企業(yè)遲遲發(fā)沒有發(fā)放工資合不合法？ ????? 1、企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。 ????? 2、根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第4條的規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本企業(yè)工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。 二、如果企業(yè)遲遲不發(fā)放工資，已經(jīng)違法的，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么做？ ????? 1、企業(yè)未及時(shí)向勞動(dòng)者支付工資的，包括沒有及時(shí)支付勞動(dòng)合同約定的工資、加班工資和其它勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可依法單方解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，同時(shí)用人單位仍有義務(wù)支付工資差額。 ???? 2、企業(yè)未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，或者企業(yè)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，將承擔(dān)以下法律后果，即勞動(dòng)者可以要求有關(guān)部門規(guī)定企業(yè)以下內(nèi)容： ??? 限期支付：企業(yè)沒有支付相關(guān)費(fèi)用的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是企業(yè)只要補(bǔ)付即可。

關(guān)于勞動(dòng)糾紛要去哪里申請(qǐng)仲裁

說到勞動(dòng)糾紛，如果協(xié)商解決不了，我們必然就只能選擇采用法律手段來維護(hù)合法權(quán)益，也就是勞動(dòng)仲裁和法院起訴的方式，那勞動(dòng)仲裁是由那個(gè)機(jī)構(gòu)來受理，以及訴訟和勞動(dòng)仲裁的先后順序。 勞動(dòng)糾紛是由那個(gè)機(jī)構(gòu)管轄？ 由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。法條依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條之規(guī)定 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 一般民事糾紛，我們是可以直接向法院提起民事訴訟，但是勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)仲裁前置，意思就是要先提起勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁不服，才......

起訴欠錢者在哪里起訴-起訴欠款人要去哪里起訴

找到對(duì)方的財(cái)產(chǎn) 到被告住所地法院起訴 申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全即可具體程序 您看 中華人民共和國(guó)民事訴訟法欠錢不還如果要起訴的話什么樣的程序??？1、寫起訴狀（格式如下），到被告基層法院去起訴，當(dāng)然要身份證以及訴訟費(fèi)；;民事起訴狀;原告：（姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業(yè)或工作單位和職務(wù)、住址等基本情況）;被告：（姓名、性別等情況，出生年月日不詳者可寫其年齡）;訴訟請(qǐng)求：;事實(shí)和理由;證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址;此致;人民法院;附：本訴狀副本份。;起訴人：;年 月 日;2、準(zhǔn)備證據(jù)，借錢的時(shí)間、數(shù)......

未簽勞動(dòng)合同被辭退要求賠償代理詞(未簽勞動(dòng)合同被辭退我上哪里找要求補(bǔ)償)

按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 另外，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位......