2022年12月5日向老板提出希望能在12月16日的時(shí)候離職，老板說需要考慮具體離職時(shí)間，大概過了一兩天左右，我再次追問是否能在12月16日離職，老板說16日太趕，得上到12月31日，12月13日，辦公室陸續(xù)感染新冠，12月17日，我感染新冠，連續(xù)請(qǐng)假4天（周一——周四），至12月23日，再次向老板發(fā)信息請(qǐng)求12月23日交接工作離職，此時(shí)老板已感染新冠在家。 另一位領(lǐng)導(dǎo)來辦公室為我和另一位同事做工作交接。 2023年1月12日發(fā)放工資時(shí)，老板從工資中扣除12月的五險(xiǎn)一金，并說已提和我確認(rèn)，在繳納五險(xiǎn)一金之前并沒有人向我確認(rèn)如果不上到12月31日便不繳納五險(xiǎn)一金。請(qǐng)問我還能追回那部分薪資嗎？