2023-06-06 14:11發(fā)布
張三于2021年4月24日入職李四公司，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同； 2020年9月25日，張三遞交《辭職申請書》?！掇o職申請書》載明的辭職事由為個(gè)人原因、預(yù)定離職日期為預(yù)計(jì)11月31日離職正常交接、人事部意...
隨著社會(huì)發(fā)展和科學(xué)進(jìn)步，依靠快捷的網(wǎng)絡(luò)電子郵件聯(lián)系溝通，漸漸成為了眾多企業(yè)與個(gè)人的首選。從勞動(dòng)爭議糾紛的審案角度講，無論是企業(yè)或是個(gè)人妥善保存好往來的電子郵件，在訴訟中用電子郵件為自己觀點(diǎn)佐證，成為法院評(píng)判和認(rèn)定事實(shí)的重要證據(jù)。在此，筆者剖...
來源微信公號(hào)：東方法律檢索? 案例索引：萬卓環(huán)保公司與勞動(dòng)爭議案【（2018）冀09民終1999號(hào)】?裁判要旨：新華區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仲裁時(shí)，上訴人并未提出仲裁時(shí)效的抗辯，而在訴訟階段提出仲裁時(shí)效抗辯，本院不予支持，一審認(rèn)定無誤。河北...
【案情簡介】2014年6月28日，江蘇B釀酒科技發(fā)展有限公司因股權(quán)轉(zhuǎn)讓的需要，與員工施某簽署《關(guān)于與江蘇B釀酒科技發(fā)展有限公司終止現(xiàn)勞動(dòng)合同并改簽新勞動(dòng)合同確認(rèn)書》，主要內(nèi)容為：確認(rèn)書本人自愿接受公司買斷本人至2014年6月30日前在公司及...
一、辭職以后保險(xiǎn)怎么辦 ?。薄⑷绻浅擎?zhèn)戶籍人員，在沒有新單位接收的情況下，可以根據(jù)自身情況，選擇將社保轉(zhuǎn)移到本人戶籍所在地的檔案托管部門之后，以靈活就業(yè)人員身份個(gè)人參保，也可前往戶口所在社區(qū)辦理居民醫(yī)保。 ２、當(dāng)然，也可以選...
解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)及情形，包括：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝0，用人單位（含勞務(wù)派遣單位）無需向勞動(dòng)者支付解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的17種情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝N，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的...
王者榮以電子郵件形式向其直線經(jīng)理趙小璐發(fā)送了離職報(bào)告郵件，內(nèi)容載明：尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！我因個(gè)人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司提出辭職申請……根據(jù)《員工手冊》規(guī)定：員工在合同期內(nèi)提出辭職（不包括試用期），須提前一個(gè)月向直接上級(jí)主...
作為勞動(dòng)者，我們都知道，用人單位不能無故提前解除勞動(dòng)合同。那如果用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，我們該怎么辦？有哪些需要注意的地方？能否要求對方賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 協(xié)商解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者主動(dòng)提離職 張三入...
來源：法律書院 太傅NO.1雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》，但其用工仍應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理...
案情簡介2007年7月1日，廖某入職A勞務(wù)公司，并被派遣到用工單位B投資公司工作。廖某工作期間，共簽訂四次勞動(dòng)合同，最后一次勞動(dòng)合同期滿時(shí)間為2015年9月7日，工作崗位由促銷員調(diào)整為銷售主管。2015年1月1日， C股份公司（廖某原用工單...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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公司員工遞交辭職申請，公司為難二個(gè)月批離，法院怎么判
來源：公司法 時(shí)間：2022-04-20 10:52張三于2021年4月24日入職李四公司，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同； 2020年9月25日，張三遞交《辭職申請書》?！掇o職申請書》載明的辭職事由為個(gè)人原因、預(yù)定離職日期為預(yù)計(jì)11月31日離職正常交接、人事部意...
電子郵件成為認(rèn)定勞動(dòng)糾紛的重要證據(jù)
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 14:15隨著社會(huì)發(fā)展和科學(xué)進(jìn)步，依靠快捷的網(wǎng)絡(luò)電子郵件聯(lián)系溝通，漸漸成為了眾多企業(yè)與個(gè)人的首選。從勞動(dòng)爭議糾紛的審案角度講，無論是企業(yè)或是個(gè)人妥善保存好往來的電子郵件，在訴訟中用電子郵件為自己觀點(diǎn)佐證，成為法院評(píng)判和認(rèn)定事實(shí)的重要證據(jù)。在此，筆者剖...
案例：仲裁期間未提時(shí)效抗辯，訴訟期間提出時(shí)效抗辯的，能否支持？
來源：行政訴訟 時(shí)間：2022-05-16 14:20來源微信公號(hào)：東方法律檢索? 案例索引：萬卓環(huán)保公司與勞動(dòng)爭議案【（2018）冀09民終1999號(hào)】?裁判要旨：新華區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仲裁時(shí)，上訴人并未提出仲裁時(shí)效的抗辯，而在訴訟階段提出仲裁時(shí)效抗辯，本院不予支持，一審認(rèn)定無誤。河北...
買斷工齡后，原單位工作年限是否還需并入新單位連續(xù)計(jì)算？
來源：其它 時(shí)間：2022-04-20 14:12【案情簡介】2014年6月28日，江蘇B釀酒科技發(fā)展有限公司因股權(quán)轉(zhuǎn)讓的需要，與員工施某簽署《關(guān)于與江蘇B釀酒科技發(fā)展有限公司終止現(xiàn)勞動(dòng)合同并改簽新勞動(dòng)合同確認(rèn)書》，主要內(nèi)容為：確認(rèn)書本人自愿接受公司買斷本人至2014年6月30日前在公司及...
辭職以后保險(xiǎn)怎么辦（辭職后五險(xiǎn)一金可以自己交嗎）
來源：其它 時(shí)間：2023-02-25 14:51一、辭職以后保險(xiǎn)怎么辦 ?。薄⑷绻浅擎?zhèn)戶籍人員，在沒有新單位接收的情況下，可以根據(jù)自身情況，選擇將社保轉(zhuǎn)移到本人戶籍所在地的檔案托管部門之后，以靈活就業(yè)人員身份個(gè)人參保，也可前往戶口所在社區(qū)辦理居民醫(yī)保。 ２、當(dāng)然，也可以選...
2022年最新整理：解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的61種情形及其標(biāo)準(zhǔn)
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員工提出辭職后說太沖動(dòng)要撤回，公司拒絕，一審判公司賠18萬，二審反轉(zhuǎn)！
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協(xié)商解除勞動(dòng)合同，能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
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勞動(dòng)爭議審判十大典型案例
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 11:23來源：法律書院 太傅NO.1雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》，但其用工仍應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理...
關(guān)聯(lián)公司與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限可連續(xù)計(jì)算
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 14:47案情簡介2007年7月1日，廖某入職A勞務(wù)公司，并被派遣到用工單位B投資公司工作。廖某工作期間，共簽訂四次勞動(dòng)合同，最后一次勞動(dòng)合同期滿時(shí)間為2015年9月7日，工作崗位由促銷員調(diào)整為銷售主管。2015年1月1日， C股份公司（廖某原用工單...