2023-06-06 05:38發(fā)布
1 內(nèi)容摘要:《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》施行后，在司法實務(wù)中存在的大量雇員受害賠償糾紛案件，有哪些新變化?本文主要從該法第三十五條的理解與延伸，結(jié)合相關(guān)審判案例，分別從案由、歸責(zé)原則、法律關(guān)系、舉證...
要看你造成的是什么損害。目前，我國法律只規(guī)定了雇主對雇員致人損害承擔(dān)責(zé)任。2004年5月1日起施行的最高人民法院《人身損害賠償解釋》第9條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中致第三人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或重大過失致第三人損害的，應(yīng)...
最高人民法院 關(guān)于審理交通肇事刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋 （2000年11月10日最高人民法院審判委員會第1136次會議通過 法釋〔2000〕33號） 為依法懲處交通肇事犯罪活動，根據(jù)刑法有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將審理交通肇事刑事案件具體應(yīng)用法...
展開全部只有耐心等待，等到他有可執(zhí)行財產(chǎn)。有限公司涉嫌了商標(biāo)侵權(quán)輸了官司，但是有限公司無償還能力時，會對法人個人采取強制償還措施嗎？那些措施如果是連帶責(zé)任就要采取措施了，如果是涉及刑事犯罪就要坐牢了員工在公司造成經(jīng)濟損失,無力償還損失,要負...
追償權(quán)，是指用工者承擔(dān)責(zé)任之后，對于有過錯的被用工者所享有的追償?shù)臋?quán)利。根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條第一款，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。但其并未規(guī)定用人單位承擔(dān)替代責(zé)任后是否有權(quán)向工作人員追償。《民法...
一、農(nóng)村建筑工人受傷拒絕賠償向法院提起訴訟時,訴訟主體如何確定 《中華人民共和國合同法》第二百五十一條規(guī)定，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬包括：加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作。筆...
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任，我國法律尚未作明確規(guī)定，但最高人民法院公布的《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條作了規(guī)定，該規(guī)定為司法實踐中正確處理此類糾紛案件提供了法律依據(jù)，本文試就該司法解釋...
1.雇傭關(guān)系的法律規(guī)定有是哪些 最高人民法院關(guān)于雇傭關(guān)系的相關(guān)司法解釋第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的， 應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款...
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