2023-06-06 05:27發(fā)布
1.福建教師招聘法律法規(guī)備考：學(xué)生傷害事故——責(zé)任承擔(dān) 隨著教師招聘考試的臨近，法學(xué)一直是大家頭疼的一門，它的內(nèi)容較多，比較抽象，考試的比重也逐年增加，需要同學(xué)們準(zhǔn)備的內(nèi)容也很多。大家在復(fù)習(xí)法學(xué)時經(jīng)常把一些理論與我們生活中的實(shí)際現(xiàn)象相混淆。...
1.事業(yè)單位管理?xiàng)l例 第一章 總 則 第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障工作人員的合法權(quán)益，制定本條例。 第二條 事業(yè)單位的人事管理，適用本條例。 法律、法規(guī)對事業(yè)單位人事管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 第三條 事業(yè)單位的...
甲方：醫(yī)院地址：乙方： ____________________身份證號： _______________________根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、政策及上海市人民政府滬府發(fā)[2003]4號文《上海市人民政府關(guān)于印發(fā)上海市事業(yè)單位聘用合同...
雖然企業(yè)在招聘中處于主動地位，但是作為用人單位，企業(yè)還必須履行兩項(xiàng)義務(wù)：告知義務(wù)和保密義務(wù)。告知義務(wù)，即用人單位有義務(wù)將相關(guān)情況如實(shí)地告知勞動者；而保密義務(wù)，則是用人單位有義務(wù)對勞動者的相關(guān)信息進(jìn)行保密，不向外泄露，以免侵犯勞動者的權(quán)利?！?..
在面試中常見的離職原因包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。 但從企業(yè)招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采...
1.勞動法規(guī)定試用期 一，《勞動法》規(guī)定；勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。二，《勞動法》規(guī)定；勞動者在試用期內(nèi)，可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要勞動者申請或通知。三...
# 網(wǎng)貸逾期找工作會找到上班地址嗎？ 隨著互聯(lián)網(wǎng)金融的快速發(fā)展，網(wǎng)貸平臺逐漸成為人們?nèi)粘Ｉ钪械囊徊糠帧Ｈ欢?，網(wǎng)貸逾期后，找工作的難度是否會更大呢？本文將探討這個問題。 首先，我們需要明確一點(diǎn)：網(wǎng)貸逾期后，找工作可能會遇到一些困難。這是...
國企員工信用卡逾期影響提拔晉升-在國企上班信用卡逾期會被開除嗎 作為一個企業(yè),國企在招聘和提拔員工時,通常會重點(diǎn)關(guān)注其道德品質(zhì)、工作能力以及是否存在違規(guī)行為等。而信用卡逾期作為一個涉及到個人信用的問題,會對員工的形象和職業(yè)前途產(chǎn)生一定的影...
1.企業(yè)的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)會給用人單位帶來什么法律風(fēng)險 勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，包括內(nèi)容違法、制定程序違法、公示程序違法。不合法的勞動規(guī)章制度，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。 ...
一、自己在上班路上受傷算工傷嗎?市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，這還要緊扣《工傷保險條例》。該條例中明確，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可認(rèn)定為工傷。這意味著，上下班途中買菜，只有在發(fā)生交...
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