最近，我被通知在年后走人，理由是個人收入較高，業(yè)務產出不足，同級別對比沒有優(yōu)勢。 我不認同這種說法，和我同級的員工都是團隊leader，其業(yè)務產出均是團隊整體產出。而我做的是新業(yè)務，項目只有兩人，主要項目都是我一人開發(fā)的，年中我們也拿到了不錯的效果。如果把一個團隊的事情放給一個人去做，我不可能短時間內達成多好的效果。 更重要的一點，我4月初會有一筆股權授予，在年末通知我走人可以為公司和部門省下一大筆費用去再招人，但這卻極大損害了我個人的利益。 想咨詢一下，遇到這種問題我該怎么辦？法律是否支持我去維護個人權益。謝謝您！