我于2021年9月15日同甲公司簽訂勞動(dòng)合同，并且以外包派駐的形式，實(shí)際長期于乙公司開展工作。目前因乙公司業(yè)務(wù)調(diào)整，需清場(chǎng)退回甲公司，待重新派駐新業(yè)務(wù) 問題：我與甲公司的勞動(dòng)合同內(nèi)已簽訂每月固定工資標(biāo)準(zhǔn)，且簽訂時(shí)僅告知和于合同寫明固定薪資總額，無具體說明基本工資，崗位工資等明細(xì)項(xiàng)目。但于入職后的每月工資條目有基本工資等各類明細(xì)（未提前溝通告知過明細(xì)標(biāo)準(zhǔn)）明細(xì)相加后的實(shí)際總額與合同一致。在我于乙公司業(yè)務(wù)退場(chǎng)，處于待甲公司重新派駐新業(yè)務(wù)的時(shí)間內(nèi)，若甲公司以僅發(fā)工資明細(xì)內(nèi)的基本工資不包括崗位工資等明細(xì)組成為由，拒絕發(fā)勞動(dòng)合同內(nèi)僅簽訂的固定薪資是否合法？