2023-06-06 17:38發(fā)布
勞動仲裁部門電話 勞動仲裁部門電話咨詢1、電話:當(dāng)?shù)貐^(qū)域勞動仲裁委員會(010-83020880)。2、電話:當(dāng)?shù)貐^(qū)域勞動仲裁委員會(010-83020880);加qq:314006073咨詢會比較更方便一些,具體根據(jù)受理點(diǎn)人員情...
1.關(guān)于勞動安全的法律法規(guī)有哪些 太多了。無法一一贅述,下面介紹一些常用的主要的,希望對你有所幫助,滿意請采納勞動保障監(jiān)察條例國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問題解答勞動部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函勞動部貫徹...
1.哪里有河北省新勞動法的全部內(nèi)容 河北省無權(quán)制定新勞動法,只有全國這統(tǒng)一的一部勞動法第一章 總 則 第一條 為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,制定本法。 第二條 ...
1.勞動仲裁依據(jù)的法律法規(guī)都有什么 有《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出...
1.確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系有哪些法律規(guī)定 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)有:事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí),客觀存在的勞動關(guān)系,大體有以下幾種形式:(一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同;(二)...
1.勞動糾紛案件涉及的主要有哪些法律法規(guī) 1.《中華人民共和國勞動法》 2.《勞動部關(guān)于印發(fā)的通知》 3.《中華人民共和國勞動合同法》 4.《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》 5.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 6.《勞動人事爭議仲...
勞動糾紛,指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的糾紛?! 趧蛹m紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛?! 覚C(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動關(guān)系后,一般都能相互合作,認(rèn)真履行勞動合同,但由于各種原因,雙方之間產(chǎn)生糾...
1.處理勞動糾紛的法律依據(jù)有哪些 調(diào)整與規(guī)范勞動關(guān)系(也是處理勞動糾紛)的法律法規(guī)(不包括地方法規(guī))如下:《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國勞...
勞動補(bǔ)償金與賠償金適用的區(qū)別(1)適用勞動(經(jīng)濟(jì))補(bǔ)償金的條件:A、勞動者依法解除勞動合同的;B、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;C、用人單位非過失性辭退勞動者;D、用人單位依法裁員;E、勞動合同到期終止。...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
勞動仲裁部門,勞動仲裁部門屬于什么單位
來源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-16 12:34勞動仲裁部門電話 勞動仲裁部門電話咨詢1、電話:當(dāng)?shù)貐^(qū)域勞動仲裁委員會(010-83020880)。2、電話:當(dāng)?shù)貐^(qū)域勞動仲裁委員會(010-83020880);加qq:314006073咨詢會比較更方便一些,具體根據(jù)受理點(diǎn)人員情...
勞動安全法律法規(guī)(關(guān)于勞動安全的法律法規(guī)有哪些)
來源:勞動工傷 時(shí)間:2021-08-26 22:331.關(guān)于勞動安全的法律法規(guī)有哪些 太多了。無法一一贅述,下面介紹一些常用的主要的,希望對你有所幫助,滿意請采納勞動保障監(jiān)察條例國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問題解答勞動部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函勞動部貫徹...
河北省勞動爭議法律法規(guī)參考(哪里有河北省新勞動法的全部內(nèi)容)
來源:勞動工傷 時(shí)間:2021-08-27 07:191.哪里有河北省新勞動法的全部內(nèi)容 河北省無權(quán)制定新勞動法,只有全國這統(tǒng)一的一部勞動法第一章 總 則 第一條 為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,制定本法。 第二條 ...
勞動仲裁院宣傳法律法規(guī)方案(勞動仲裁依據(jù)的法律法規(guī)都有什么)
來源:勞動工傷 時(shí)間:2022-04-20 12:401.勞動仲裁依據(jù)的法律法規(guī)都有什么 有《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出...
勞動關(guān)系領(lǐng)域法律法規(guī)(確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系有哪些法律規(guī)定)
來源:勞動工傷 時(shí)間:2022-04-20 21:421.確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系有哪些法律規(guī)定 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)有:事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí),客觀存在的勞動關(guān)系,大體有以下幾種形式:(一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同;(二)...
勞動案件涉及法律法規(guī)(勞動糾紛案件涉及的主要有哪些法律法規(guī))
來源:勞動工傷 時(shí)間:2021-08-27 17:091.勞動糾紛案件涉及的主要有哪些法律法規(guī) 1.《中華人民共和國勞動法》 2.《勞動部關(guān)于印發(fā)的通知》 3.《中華人民共和國勞動合同法》 4.《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》 5.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 6.《勞動人事爭議仲...
勞動合同問題找誰投訴(勞動工資問題找誰投訴)
來源:精選知識 時(shí)間:2022-04-20 07:20勞動糾紛,指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的糾紛?! 趧蛹m紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛?! 覚C(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動關(guān)系后,一般都能相互合作,認(rèn)真履行勞動合同,但由于各種原因,雙方之間產(chǎn)生糾...
勞動合同問題找誰解決(勞動合同問題找誰投訴)
來源:精選知識 時(shí)間:2022-04-20 07:18勞動糾紛,指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的糾紛?! 趧蛹m紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛?! 覚C(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動關(guān)系后,一般都能相互合作,認(rèn)真履行勞動合同,但由于各種原因,雙方之間產(chǎn)生糾...
關(guān)于勞動爭議糾紛的法律法規(guī)(處理勞動糾紛的法律依據(jù)有哪些)
來源:勞動工傷 時(shí)間:2022-04-20 05:121.處理勞動糾紛的法律依據(jù)有哪些 調(diào)整與規(guī)范勞動關(guān)系(也是處理勞動糾紛)的法律法規(guī)(不包括地方法規(guī))如下:《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國勞...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金五個(gè)常見實(shí)務(wù)問題及適用條件
來源:經(jīng)濟(jì)糾紛 時(shí)間:2022-05-04 11:30勞動補(bǔ)償金與賠償金適用的區(qū)別(1)適用勞動(經(jīng)濟(jì))補(bǔ)償金的條件:A、勞動者依法解除勞動合同的;B、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;C、用人單位非過失性辭退勞動者;D、用人單位依法裁員;E、勞動合同到期終止。...