問題的關(guān)鍵在于，你休完產(chǎn)假后有沒有向公司繼續(xù)續(xù)假？如果有續(xù)假（按照國家規(guī)定，本人確有特殊情況的可以在產(chǎn)假后申請哺乳假），那么從3-8月份期間，五險一金公司時必須為你承擔(dān)的，你如果遞交辭職信時，還必須支付你五險一金的個人承擔(dān)部分，因為公司為你承擔(dān)的是企業(yè)部分。不過哺乳假期間的工資也應(yīng)該是按一定比例支付的。如果你是申請的事假，公司也應(yīng)該為你承擔(dān)。如果你沒有續(xù)假，直接在產(chǎn)假后自行在家休息，那么公司可以認(rèn)定你是無故曠工，一般的公司規(guī)章制度，都會有幾天曠工屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的講法，如果是那樣，那么根據(jù)新勞動法，公司是可以與你解除勞動合同的。公司就不必給你交社保。社保你自己愿意續(xù)就續(xù)交，不續(xù)交也影響不大。 原問題：《去年一直在臨沂工作，十月份的時候生了寶寶，直到今年5月份也沒有去公司上班，公司給我的假期有五個月，》