單位不需要給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，按照國(guó)家規(guī)定達(dá)到法定年齡就應(yīng)辦理退休手續(xù)，辦理了退休，養(yǎng)老保險(xiǎn)就不需要再繳納。單位可以繼續(xù)留用勞動(dòng)者，但要簽訂的協(xié)議不是勞動(dòng)合同，法定退休年齡是女不超過(guò)五十歲、男不超過(guò)六十歲。法律分析勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生的用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院按勞務(wù)關(guān)系處理。因此，依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金才是構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系的必要條件。另外，相關(guān)法律對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的年齡下限有明確規(guī)定，但對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成年齡的上限并沒(méi)有明確規(guī)定。所以，對(duì)于超過(guò)退休年齡的務(wù)工人員應(yīng)區(qū)別對(duì)待：已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，與用人單位的關(guān)系應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系，超過(guò)退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，與用人單位的關(guān)系應(yīng)為勞動(dòng)關(guān)系。若超過(guò)退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，與用人單位的關(guān)系應(yīng)為勞動(dòng)關(guān)系。特殊工種工作年限滿十年，達(dá)到規(guī)定的年齡可以退休。按照現(xiàn)行企業(yè)職工退休政策，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其余有害身體健康工作的特殊工種，在特殊工種崗位上累計(jì)工作滿十年，相比按正常年齡退休的普通職工，可以提前退休。法律依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡，但單位要?jiǎng)趧?dòng)者繼續(xù)工作的，單位還要給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？有沒(méi)有法律依據(jù)？》