展開全部應(yīng)該是除非你有過錯，不然公司沒有權(quán)利解除勞動關(guān)系 也就是說，他們要給你解除勞動合同是不行的，沒有這個權(quán)利，除非你犯過錯了 那他們要給你解除勞動合同的理由是什么呢？沒理由是不行的 你這類問題基本上要協(xié)商解決，因為即使你沒犯錯，他們要找你的錯還不簡單嗎？非到要你走的時候總會有辦法的，不過，如果你堅持不走，合同條款中約定的犯了什么錯，就要辭退你，而你沒有犯那一類過錯，那么，無論公司愿意賠付你多少錢，甚至3年工資，你也可以不走，那就要自己絕對小心，千萬不能讓抓住把柄了 那就像樓上說的，2年2個月工資，提前一月，不然多追加一個月工資第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《公司提前解除勞動合同》