2023-06-06 11:06發(fā)布
按照現(xiàn)行規(guī)定,用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同糾紛賠償?shù)那樾尉唧w如下:(1)用人單位違法解除勞動合同的;(2)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由...
勞動合同法明確規(guī)定:用人單位在一個月工作結(jié)束時未簽訂書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)支付工資的兩倍。許多企業(yè),特別是中小企業(yè)主不知道法律的規(guī)定,或者認(rèn)為他們可以隨時解雇員工而不簽勞動合同,不需要給員工社會保險,可以逃避法律責(zé)任,所以他們不愿意簽署書面勞...
公司更名前以原公司名義簽定的合同,仍然具有法律效力。如果原來的合同沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,已經(jīng)生效的,原公司只是變更了公司名稱等,按照規(guī)定原勞動合同由新的公司繼承且履行。? 根據(jù)《中華人民共和國合同法》: 第七十六條 當(dāng)事人變化對合同履行的...
我國勞動合同解除有如下幾種情形,其條件和程序詳細(xì)如下: 一、可隨時解除勞動合同的: 《勞動法》 第二十五條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: ?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人...
雙方協(xié)商一致簽訂的合同依法對雙方有法律約束力,非法律事由不得解除,否則承擔(dān)違約責(zé)任。 合同解除有三種情形:第一是合同解除可以雙方協(xié)商一致解除,第二是合同中約定的解除條款出現(xiàn),按照約定進(jìn)行解除,第三是合同法規(guī)定的條款申請合同無效、申請撤銷合同...
問題:★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎?2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法?3、 強(qiáng)制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎?4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎?5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險及補(bǔ)救方式有哪些?6、 如何通過勞動...
1.合同訂立 合同訂立,即當(dāng)事人就合同主要條款協(xié)商一致的過程,在法律上表現(xiàn)為要約與承諾。當(dāng)訂約雙方分處異地或異國,通過信件、電報、電傳達(dá)成協(xié)議時,要約與承諾的階段性表現(xiàn)得最為明顯,雙方也容易對要約、承諾是否已到達(dá),是否被撤回等問題發(fā)生爭議...
可以申請仲裁,讓企業(yè)繼續(xù)履行合同。 如果企業(yè)強(qiáng)制解除合同,那么要支付你解除合同的補(bǔ)償補(bǔ)償是三個月工資,(標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償一個半月工資,解除合同違法補(bǔ)償:雙倍補(bǔ)償=三個月工資)。下面是勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,仔細(xì)看看,祝你好運(yùn) 第八十七條 用人單位違反...
勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: ?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定...
是指由承包人進(jìn)行工程建設(shè),發(fā)包人支付價款的合同,通常包括建設(shè)工程勘察、設(shè)計、施工合同??墒墙ㄔO(shè)工程合同應(yīng)該主要包含哪些內(nèi)容呢?本文為您詳細(xì)解讀。 一、合同的簽訂 建設(shè)工程合同是承包人進(jìn)行工程建設(shè),發(fā)包人支付價款的合同。建設(shè)工程合同包括工程勘...
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