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2023-08-18 18:37發(fā)布
非法占有他人房屋賠償 非法占有他人房屋賠償不是全部的責(zé)任，而是有一定的比例，主要看申請人是否有證據(jù)證明。審查申請人是否存在惡意占有他人房屋，惡意占有者會被認(rèn)定為惡意占有，可以推定為占有構(gòu)成犯罪。也就是說，除非該房屋是共有的財產(chǎn)，或...
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位辭退勞動者，如果符合《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金，五年需要支付5個月工資作為補償金，如果勞動者無過錯，勞動者不存在《勞動合同法》第39條的情況，用人單位非法解除勞動關(guān)系，...
無緣無故被開除怎么賠償 無緣無故被開除怎么賠償如今，很多企業(yè)招聘時都需要有入職培訓(xùn)，如果企業(yè)還不能提供入職培訓(xùn)，是很難招到人的。那么，企業(yè)為什么會被批準(zhǔn)有入職培訓(xùn)呢？１、提高企業(yè)吸引力２、企業(yè)文化和管理模式吸引３、企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)不夠...
勞動合同最終到期的，公司應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時向員工支付雙倍賠償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。 勞動者月工資高于用人單位所在...
勞動者上班被單位脅迫辱罵致辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。 一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)...
用人單位具有《勞動合同法》三十八條規(guī)定情形的，勞動者辭職可以主張經(jīng)濟補償金；自用工之日起一個月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。 勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合...
解除勞動合同后工傷怎么賠償 解除勞動合同后工傷怎么賠償，這是很多朋友都想知道的問題，有些人認(rèn)為在職工傷有職工工傷保險就不會有賠償，這樣的說法并不全面，我們從法律上進行分析。工傷賠償政策及依據(jù)勞動者受傷以后，必須按照法律規(guī)定提出工傷...
有關(guān)勞動合同爭議問題，按照《勞動法》、《勞動合同法》等的有關(guān)規(guī)定處理。 【1】《勞動合同法》第八十四條規(guī)定，用人單位不能扣押勞動者的證件、物品，否則要受到處罰。 《勞動合同法》第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等...
導(dǎo)讀 本案被告以原告違反公司規(guī)章制度為由辭退了原告，故原告向法院提起訴訟。公司規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度，但原告違反的規(guī)章制度系對其工作之外進行的規(guī)定，故法院認(rèn)為被告無權(quán)就該方面進行規(guī)定，故支持了原告的...
你好 沒有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。 所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。 一、用人單位有法定過錯急辭工 用人單位具有...
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