2023-06-06 14:09發(fā)布
用人單位在招錄工作人員時(shí),一般都會(huì)在入職之前,與工作人員簽訂勞動(dòng)合同,一旦員工在工作中受到傷害,都可以根據(jù)勞動(dòng)合同進(jìn)行賠償。但是,如果出現(xiàn)未簽訂勞動(dòng)合同工傷的情況,又該如何處理處置呢?標(biāo)準(zhǔn)是否跟簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣呢?接下來律...
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法...
雙方未簽訂合同。那就不受法律約束。就可以不付款。有什么可起訴的?口頭約定,不受法律保護(hù)。別人欠錢,又不還,又沒有簽合同該怎么辦了借錢的時(shí)候有證人吧? 你怎么隨便把那么多錢借給朋友?再好的朋友也應(yīng)該要打個(gè)欠條什么的。交易沒有簽合同,對面公司遲...
不簽勞動(dòng)合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者不簽書面勞動(dòng)合同的,則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。主要有以下三種后果:1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不...
沒有簽訂勞動(dòng)合同卻產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。 沒有簽訂勞動(dòng)合同,舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。 通常需要的證據(jù)材料包括如下: 1,勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù),如電子文本,資...
這個(gè)問題比較復(fù)雜:你需要一步步的維權(quán) 一、私人老板需要有工商登記是單位,你們之間才勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提,如果沒有勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)成工傷的, 二、沒有勞動(dòng)合同,只要你能證明,你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系就可以,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下...
雙倍工資的時(shí)效的問題,全國主要分3種情況: 1、視為勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)關(guān)系存在期間,無時(shí)效;最長支持11個(gè)月的; 2、視為懲罰性質(zhì),具有1年時(shí)效,從申請勞動(dòng)仲裁開始向前數(shù)1年,從入職開始數(shù)1年,2個(gè)1年交叉部分支持;按月計(jì)算時(shí)效;最長支持11個(gè)...
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,并且不支付其工資的,勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住...
轉(zhuǎn)賬了就是生效的。法律沒有那么教條的,錢都轉(zhuǎn)了,怎么可能就這么白轉(zhuǎn)了呢?分期買車沒簽合同只沒交定金在微信上提交了資料現(xiàn)在車不要了可以嗎 賣車的恐嚇我 可以告他嗎?不用理睬他。首先你們之間未簽合同,不存在違約責(zé)任。其次你沒交定金,不會(huì)給你造成...
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私人老板沒簽合同工傷(私人老板沒簽合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn))
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老板不給工資怎么辦沒簽合同(老板不給工資怎么辦沒簽合同未成年)
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欠錢不還沒簽合同起訴(欠錢沒合同報(bào)警有用嗎)
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