2023-06-06 08:17發(fā)布
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)認(rèn)定為工傷。 那么如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同,在工作之中受傷還算工傷嗎? 此前張三在某塑料公司上班,還沒來得及簽訂合同...
員工沒簽勞動合同能不能享受婚假員工沒簽勞動合同可以享受婚假,簽不簽合同不影響勞動關(guān)系的建立,你仍然可以按照法律及公司規(guī)定享受婚假。勞動關(guān)系自第一天工作時就已經(jīng)建立,與簽不簽勞動合同無任何關(guān)系,相反,單位沒有在你入職后的一個月內(nèi)與你簽訂勞動合...
中年婦女崔麗娟應(yīng)聘到某酒店當(dāng)洗碗工,沒想到上班第一天就不幸摔成骨盆骨折,在社保局認(rèn)定為工傷后,酒店方卻以沒有建立勞動關(guān)系為由,否認(rèn)崔麗娟是其員工,拒絕工傷賠付,并打起了行政官司。這種情況到底算不算工傷?近日,此案有了結(jié)果,經(jīng)江蘇省徐州市...
1、公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動合同,以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條的規(guī)定是,經(jīng)濟補償按勞動者在本單...
這個問題比較復(fù)雜:你需要一步步的維權(quán) 一、私人老板需要有工商登記是單位,你們之間才勞動關(guān)系,勞動關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提,如果沒有勞動關(guān)系是構(gòu)成工傷的, 二、沒有勞動合同,只要你能證明,你們之間存在勞動關(guān)系就可以,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下...
建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償...
現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問,沒簽勞動合同可以直接走人嗎? 這個問題需要分兩種情況:在一個月之內(nèi)想要直接走因為法律規(guī)定,用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,所以如果你在一月內(nèi)想要辭職,是需要提前告知用人單位,因為此時用人單位并...
【未簽訂 勞動合同 二倍工資】《勞動合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 【違反 試用期】《勞動合同法》第八十三條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定...
工傷入職沒簽合同離職會有賠償嗎認(rèn)定為工傷就算入職沒有簽到合同也會有賠償?shù)模軅毠と钥梢园础豆kU條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的,則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合...
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?! ?/p>
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剛?cè)肼氝€沒簽勞動合同就受傷,算工傷嗎?
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員工沒簽勞動合同享受婚假不
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上班2個月沒簽合同怎么賠償(上班二年沒簽合同被辭退怎么補償)
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私人老板沒簽合同工傷
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上班2個月沒簽合同怎么賠償(上班2年沒簽合同能補償嗎?)
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沒簽合同不干了直接走可以嗎(簽了合同還沒上班可以直接走嗎)
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上班5個月沒簽合同賠多少錢(干了五個月沒簽勞動合同怎么賠償)
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