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        公司突然通知我下個月不用來上班,說是疫情原因放假沒有時間期限

        2023-06-06 10:52發(fā)布

        公司突然通知我下個月不用來上班,說是疫情原因放假沒有時間期限并且告知我可以重新去找別的工作,相當(dāng)于讓我離職并且沒有任何補償
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        6條回答
        楊超凡
        1樓-- · 2023-06-06 11:31
        你可以申請勞動仲裁,要雙倍賠償
        許黎丹
        2樓-- · 2023-06-06 11:38
        你好,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
        張欣源
        3樓-- · 2023-06-06 11:47
        你好,這要看你們的具定和相關(guān)證據(jù)可以聯(lián)系我。
        溥希來
        4樓-- · 2023-06-06 11:47
        您好,勞動監(jiān)察大隊投訴
        張志政
        5樓-- · 2023-06-06 11:49
        可以主張經(jīng)濟補償金
        江得勝
        6樓-- · 2023-06-06 11:57
        你好,用人單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要支付雙倍的賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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