2023-06-06 11:41發(fā)布
試用期未期滿就被辭退有無補償 1、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。單位應(yīng)當再支付你第2個月和第三個月實際工作天數(shù)的工資作為賠償。 2...
一、懷孕后被老板辭退怎么辦?國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護,如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退,孕期職工有權(quán)申請以下賠償:1、違法解除勞動關(guān)系賠償金:相當于2倍的經(jīng)濟補償金。2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資。3、工資和加班工資(如有...
如果是用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,最高是補償12年。 根據(jù)《勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或...
具體看用人單位解除的方式和理由,不一定會有經(jīng)濟補償金或者賠償金。 用人單位解除勞動合《勞動合同法》三十九條的,不需要支付經(jīng)濟補償金?! ?用人單位違法解除,勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行,用人...
一個員工在公司工作十年以上,應(yīng)該就算是老員工了,而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預(yù)料的,就算是工作十年以上的老員工也可能會被單位解聘。那么,10年以上員工解聘賠償標準是什么?第一經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,...
沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的,屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系,可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金,并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償,一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保,可以要...
在勞動者無任何過錯的情況下公司違法解除勞動合同的,應(yīng)該支付給勞動者雙倍的經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償按勞動者在公司工作的年限,每滿一年支付一個月工資(公司違法解除勞動合同的支付兩個月)的標準向勞動者支付。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條...
你好,按照員工工作年限,每年補償一個月辭退金的標準。比如干了三年,那么補償三個月工資。半年以上最低補償是一個月。被辭退能要求哪些賠償?您好!上海lvhooo法律團隊為您服務(wù)。公司如果無正當理由解除合同,公司需要支付雙倍經(jīng)濟補償金。同時你可以...
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懷孕后被老板辭退怎么辦(辭退的分類)
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