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        公司在未滿勞動(dòng)合同到期時(shí),且本人不自愿的情況下辭退

        2023-06-06 17:01發(fā)布

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        1條回答
        李勵(lì)莊
        1樓-- · 2023-06-06 17:42
        第一個(gè)問(wèn)題:公司在沒(méi)有提前30天和書面通知的情況下辭退員工。應(yīng)該怎樣向公司要求賠償經(jīng)濟(jì)賠償金? 根據(jù)勞動(dòng)合同法,公司應(yīng)該在辭退員工前三十日提前告知,還有一種情況是協(xié)商一致的情況下可以提前解除勞動(dòng)合同,這方面你不好舉證。第二個(gè)問(wèn)題:公司簽合同時(shí)是2009年3月,到2010年12月就是一年9個(gè)月,帶薪年休假共4天公司也沒(méi)批,還有年末的年薪差2000塊; 年假在離職時(shí)應(yīng)該按加班費(fèi)用給您計(jì)算,年末差2000元,你的看公司是什么原因扣除的。 確認(rèn)賠償,首先是得對(duì)方有侵權(quán)行為發(fā)生。 原問(wèn)題:《你好!請(qǐng)問(wèn)公司在沒(méi)有提前30天和書面通知的情況下辭退員工。應(yīng)該怎樣向公司要求賠償經(jīng)濟(jì)賠償金?》

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