2023-06-06 19:32發(fā)布
單位給員工調(diào)崗應(yīng)該怎么做調(diào)崗情形主要有：雙方協(xié)商調(diào)崗、員工不勝任工作的調(diào)崗、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗以及客觀情況發(fā)生重大變化的調(diào)崗。1、勞動合同的變更，用人單位與員工最好簽訂書面的變更協(xié)議，只要有書面的變更合同的，且不存在脅迫、欺詐等情...
沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要...
姓名，可以說是一個人的代號。很多合同或文書，需要簽名才能生效。簽名很重要，但名不能隨便簽，因為一個簽名，可能讓自己付出沉重的代價。2018年10月，河北省唐山市路北區(qū)人民法院審結(jié)了一起因代簽勞動合同引發(fā)的賠償案，慘痛的教訓(xùn)換來的是深刻的警示...
勞動合同的重要性，相信已經(jīng)不用小編在過多強調(diào)。實踐中，有的勞動者可能還沒有意識到這點，在與單位建立了用工關(guān)系之后，就會單位的三言兩語搞的一直未訂勞動合同。那在這種情況下，一般是怎么處理的呢？我們一起在下文中進行了解。 一、未訂勞動合同怎么...
1勞動合同法于第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議2007年6月29日修訂通過。自2008年1月1日起施行。雖然大多數(shù)企業(yè)與員工簽訂，但仍然有不少企業(yè)對于勞動合同的認識存在誤區(qū)。認為與員工簽訂勞動合同便是把企業(yè)套牢，員工也對勞動合...
未簽勞動合同的追訴時效我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，...
可以的 只要你在這段期間沒有違紀的過錯。，?？梢缘疆?shù)鼐游瘯ド暾堔D(zhuǎn)正，，有熟人的話 ，，哪樣就會更加容易預(yù)備黨員超過兩年未轉(zhuǎn)正，急?。。。?！既然學(xué)校說寫了證明就可以蓋章，也就不會對內(nèi)容太較真。就寫自己因身體原因，不能按時參加轉(zhuǎn)正大會，才導(dǎo)...
一、通常情況下入職就是轉(zhuǎn)正嗎 入職滿試用期以后方可轉(zhuǎn)正。 二、入職和轉(zhuǎn)正的區(qū)別 1、入職與轉(zhuǎn)正的概念不同 求職者已經(jīng)通過招聘單位的審查把關(guān)，被招聘單位通知錄用，可以進入招聘單位開始試用的這一過程，稱為入職。換言之，入職就是勞動者在用人單位...
去年12月，甘某到鄰水某煤礦上班，該煤礦因當時工人緊缺，且臨近年關(guān)，就在未簽訂勞動合同的情況下，安排甘某上崗。甘某一朋友聽說此事后，告訴甘某：煤礦不與你簽合同，你可獲雙倍工資!甘某聽聞欣喜若狂。后該煤礦為確保勞動關(guān)系的穩(wěn)定，曾多次書面催促甘...
一、轉(zhuǎn)正和試用期的區(qū)別： 1.一般情況下，試用期工資只有正式工的百分之八十。（《勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。） 2.正式工辭職前，需提前一個月申請，試用工不用。 3....
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