根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》bai第七du條工資必須在用人單位與勞動者zhi約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日dao，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。根據(jù)本條規(guī)定，工資至少每月支付一次，如果現(xiàn)在單位沒有按時支付工資，違法了本法以及勞動法的規(guī)定。同時根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。根據(jù)本條規(guī)定，因為單位未按時支付工資，您可以選擇立刻解除合同，并且因為單位的過錯導(dǎo)致您辭職，您還可以主張經(jīng)濟補償金。也即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。現(xiàn)在單位拖欠工資，您可以攜帶勞動合同或者過往的工資發(fā)放證明，去勞動局投訴處理。 原問題：《公司拖欠工資怎么辦？》