2023-06-06 14:03發(fā)布
支付寶逾期外訪人員說要來家里，嚇尿了?某市民a因?yàn)楣ぷ鞯钠鹪V原因經(jīng)常到外地出差，且屬于公司外勤，有時(shí)是a公司配發(fā)的門的電話卡，有時(shí)是外派某個(gè)機(jī)構(gòu)，時(shí) 常會遇到手機(jī)打不通、見不到面、無法接聽等情況。 因此，a公司辦理了員工外勤臨時(shí)手機(jī)卡，員...
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展,微信已經(jīng)成為了我們?nèi)粘Ｉ钪斜夭豢缮俚墓ぞ咧弧Ｎ覀兘?jīng)常會使用微信進(jìn)行各種交易和轉(zhuǎn)賬,而微信轉(zhuǎn)賬記錄也成為了我們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡囊徊糠?。但?有時(shí)候我們可能會遇到一些問題,比如我們想向法院起訴某個(gè)人或公司,但是...
答：該免尾款的金額將以尾款紅包形式發(fā)放，但該紅包金額不超過2000元，超過2000元的尾款，只發(fā)2000元紅包。微信紅包可以分期付款嗎不可以1、余額發(fā)紅包，余額里錢不足，發(fā)不了2、銀行卡也是一樣的3、量力而行吧，要不然就充錢分期了一臺手機(jī) ...
案例簡介 工資卡也能證明勞動關(guān)系 2016年4月，因拖欠3個(gè)月工資，申某與所在公司發(fā)生糾紛，向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申請，要求該公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ ⊥徶?，雙方就申某最初入職時(shí)間產(chǎn)生分歧。某公司提供一份2014...
我國的勞動法對于勞動者的一系列權(quán)利給與了相當(dāng)全面的保障，在正常的勞動時(shí)間之內(nèi)落單位必須要給與勞動者正常的工資獎金，補(bǔ)貼等等。如果勞動者出現(xiàn)了懷孕，哺乳這種事情的話，也不可以辭退勞動者。在這之外，如果勞動者出現(xiàn)了生病的情況的話，那么企業(yè)是不可...
原發(fā)布者:萬里一葉飄 工資管理制度第一章總則第一條為建立與公司快速發(fā)展相適應(yīng)的工資分配制度，進(jìn)一步發(fā)揮工資分配的激勵作用，有效調(diào)動員工積極性，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條基本工資制度（一）公司的基本工資...
疫情期間居家辦公的工資應(yīng)該怎么發(fā)放？可不可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？績效應(yīng)如何計(jì)算？這確實(shí)是很多用人單位和勞動者最近容易遇到的問題。 一: 疫情期間員工未能返崗，工資如何應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放? 要看員工是否能夠正...
遭遇拖欠工資，經(jīng)濟(jì)困難，你有權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)益，有權(quán)通過法律途徑解決拖欠工資的事。你應(yīng)該向當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門（人力資源和社會保障局、勞動局、勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴舉報(bào)告發(fā)，要求政府有關(guān)部門幫助解決這個(gè)拖欠工資的事，同時(shí)打電話12348法律援助熱...
支付寶不存在逾期的問題。支付寶里有余額就會使用余額支出，如果沒有余額，就支出不了，即不能完成支付。估計(jì)題主是說的支付寶里的借唄。題主在借唄里面借了5000元，現(xiàn)在逾期了還沒有還上，這是損害自己的信譽(yù)，是嚴(yán)重的失信行為。其實(shí)，這是自己對自己最...
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者要求用人單位賠償未簽訂勞動合同的雙倍工資差額，用人單位卻認(rèn)為雙方?jīng)]有勞動關(guān)系。而勞動者拿出微信聊天記錄能否證明雙方勞動關(guān)系? 微信可以證明勞動關(guān)系嗎? 案例：李小姐2012年在一家設(shè)計(jì)公司做設(shè)計(jì)師...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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