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小編為大家整理了關(guān)于?急辭工扣50%工資合理嗎？的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。首先，可以很明確地說，不合理！法律明確規(guī)定，用工單位不可以克扣勞動者工資。用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。...
公司規(guī)定辭職要提前5到10天，如果是正式工是合理的，勞動合同法規(guī)定是提前一個月，你可以先請事假，然后事情辦好再辭職，這樣就不用扣錢了。
你好 沒有規(guī)定應(yīng)當扣除多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應(yīng)當賠償用人單位損失。 所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當區(qū)別情況分別對待。 一、用人單位有法定過錯急辭工 用人單位具有...
員工未提前通知而突然辭職，通常會給企業(yè)的經(jīng)營管理帶來不少的麻煩，工作未交接好增加工作負擔、需要重新招聘增加的人力成本……于是不少企業(yè)會和員工約定，如果急辭工就要扣工資?！∮萌藛挝贿`法 員工可隨時辭職 員工因自身原因離職 用人單位也不得扣...
孕婦是可以帶薪休假的，并且用人單位不可以辭退懷孕的職工的
解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
公司拖欠工資可以直接離職，不過這樣對員工不利。最好的辦法就是要求補發(fā)工資、按工作年限支付補償金，并且要求辭職。這樣就非常主動，而且還能夠保護自己的權(quán)益。 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）...
用人單位不得無故拖欠工資。 勞動者辭職時，用人單位應(yīng)當依法結(jié)算并支付全部工資，扣、壓工資是違法的。 對于用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以向當?shù)貏趧硬块T投訴、舉報，請求勞動部門依法責令其支付。 《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者...
法律：老板拖欠工資，該怎么辦？
因個人原因急辭工一般是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，用人單位也不能扣發(fā)工資；若給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，但需承擔舉證責任。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定： 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照...
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急辭工扣50%工資合理嗎？
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勞動法有規(guī)定可以辭急工嗎(臨時工急辭工勞動法是怎么規(guī)定扣工資)
來源：精選知識 時間：2021-12-25 20:07公司規(guī)定辭職要提前5到10天，如果是正式工是合理的，勞動合同法規(guī)定是提前一個月，你可以先請事假，然后事情辦好再辭職，這樣就不用扣錢了。
急辭扣多少(急辭扣多少工資!?)
來源：精選知識 時間：2022-07-13 11:58你好 沒有規(guī)定應(yīng)當扣除多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應(yīng)當賠償用人單位損失。 所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當區(qū)別情況分別對待。 一、用人單位有法定過錯急辭工 用人單位具有...
員工未提前通知就突然辭職，可以扣工資嗎？
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