按理說試用期是3個(gè)月。最起碼的用完你3個(gè)月才可以決定你合格不合格，顯然這讓不符合規(guī)范。但是，既然人家20多天的工資給你節(jié)了，沒有欠你一分錢，中途告訴你 你能力還是有欠缺。根據(jù)：根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》，試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同期限內(nèi)。也就是說，試用期間勞動者和用人單位已經(jīng)簽訂了合法有效的勞動合同。在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。必須能舉證證實(shí)勞動者不符合錄用條件。假如勞動者被證實(shí)真的不符合，單位應(yīng)在試用期最后一天勞動者下班以前通知?jiǎng)趧诱?，過了這個(gè)時(shí)間，應(yīng)認(rèn)為勞動者已經(jīng)試用合格，自動轉(zhuǎn)為正式員工，如給員工造成損害的，勞動者有權(quán)依法獲得賠償。如有勞動爭議，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定，到市區(qū)縣勞動仲裁部門通過協(xié)商／調(diào)解／仲裁程序解決。我感覺你說不出公司啥壞的地方。唯一能說他的就是沒簽合同，違規(guī)。 原問題：《工作了二十多天，未簽勞動合同，未約定試用期，公司以試用期不合格為由解除勞動關(guān)系，能獲得賠償嗎？》