2023-06-06 11:47發(fā)布
員工欠網(wǎng)貸還不上，關鍵看這個結果是否影響到員工正常的工作狀態(tài)，以及是否影響和干擾到了單位的正常工作秩序！ 如果員工本人因為網(wǎng)貸還不上的原因，不能正常工作，完不成工作任務且達到了與用人單位簽訂勞動合同解除勞動合同條件之一的，如連續(xù)曠工或一個...
用人單位無故解除與勞動者之間的勞動關系，勞動者應該先申請勞動仲裁，要求支付賠償金。對于勞動仲裁結果不服的，才可以起訴到法院
可以。（本人同情癌癥患者，但也藐視那些把癌癥當萬能赦免牌的人。癌癥說白了就和普通殘疾差不多，甚至還不如殘疾，還有一些對應法律保護，癌癥和普通疾病一樣少很多對應法律保護呢。） 1、除非用人單位特殊有特殊的條約、或者員工簽署的勞動合同中有特別條...
這個問題得看公司相關文件的具體規(guī)定，如果有相關規(guī)定，那么辭退了你，一定要讓公司出具辭退的證明，記住是公司方面給你解除勞動合同，那么你至少可以申請失業(yè)金補助，曠工的具體規(guī)定跟你是否懷孕沒有直接關系，可能是因為你懷孕了難受才無法上班，但是你可以...
該公司可以辭退患有精神病員工。 《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十曰以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也...
肺結核又稱為肺癆，屬乙類呼吸道傳染病，由于肺結核具有一定傳染性，用人單位應謹慎安排處理確診肺結核的勞動者，用人單位處理不當?shù)模赡苊媾R相關勞動法律風險。 如某公司員工在合同存續(xù)期內查出了結核病，公司為了防...
疫情防控措施期間，除被隔離接受治療或醫(yī)學觀察的情形外，可能大多勞動者處于居家辦公或休假狀態(tài)，那么企業(yè)勞動紀律或規(guī)章制度是否還需要嚴格遵守呢？ 顯而易見的是，雙方既然存在勞動關系，企業(yè)對員工就具有用工管理權...
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，按你自動離職處理...
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