2023-06-06 20:44發(fā)布
用人單位沒有與其簽訂勞動合同，勞動者辭職說走就走用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，因為拖欠工資勞動者提出解除...
老板拖欠工資不給，找勞動局但沒證據(jù)，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系， 通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2，勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公...
存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。單位不能以勞動自動離職，就不發(fā)工資，或者克扣工資。擅自離職，給公司造成損失的，公司可以要求勞動者賠償，具體規(guī)定： 《勞動合同法》第四條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞...
投訴老板拖欠工資需要的證據(jù)資料有： 1. 勞動合同或者證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)； 2. 身份證； 3. 投訴申請書（詳細(xì)介紹相關(guān)的投訴事由和主張）； 4. 相關(guān)的拖欠工資的事實或證據(jù)； 用人單位拖欠勞動者的工資，勞...
1.工資拖欠一天就可以投訴。2 .。根據(jù)勞動法，工資按月發(fā)放。上月工資當(dāng)月發(fā)可以，跨月發(fā)違法。如果公司拖欠工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊會責(zé)令用人單位限期支付工資。如果公司逾期不發(fā)工資，將額外支付賠償金。[br/]3?！秳?..
你是有權(quán)拿到5天工資的。即使是被公司在試用期內(nèi)開除的，公司也必須按照勞動法的要求支付勞動者出勤日的合計工資。哪怕是只做了一天也必須支付工資。如果公司不支付，你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報。而結(jié)清工資是在辦理離職的當(dāng)天。工資拖欠好久了不發(fā)怎...
你報警是沒有用的?！ ∫驗檫@樣的情況是不屬于公安機(jī)關(guān)管轄的案件，遇到這樣的情況，首先應(yīng)該到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，由勞動監(jiān)察部門進(jìn)行調(diào)查處理?！ ?/p>
公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎 公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎？個人遇到公司拖欠工資，公司應(yīng)該怎么辦？如果老板不給員工工資，又該怎么打欠條？企業(yè)如何應(yīng)對工資拖欠？小編給大家支幾招，希望能幫到大家！老板不給員工打欠條，員工可以這...
不會的，但是網(wǎng)貸一定要及時還上，不然留下逾期不良記錄影響征信。信用卡逾期原因，就下了辭退之類的通知書，不去交接就不發(fā)我的上個月工資請問這樣合法嗎？依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞...
被執(zhí)行人下落不明的，法院仍然可以查找其財產(chǎn)線索，只要有財產(chǎn)的，就可以采取強(qiáng)制措施；如果確實找不到被執(zhí)行人或財產(chǎn)的，那只能先中止執(zhí)行，等阻礙情形消失后，再恢復(fù)執(zhí)行。法條鏈接：《民事訴訟法》1、第二百五十四條 人民法院采取本法第二百四十二條、第...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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老板不發(fā)工資可以上法院告嗎(老板不發(fā)工資可以去法院起訴嗎)
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