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        法定節(jié)假日上班沒有三倍工資,多給了幾天休息,這個可

        2023-06-06 11:11發(fā)布

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        1條回答
        程成
        1樓-- · 2023-06-06 11:31
        私企上班5年,用人單位未支付勞動者法定節(jié)假日的加班費,勞動者可以申請勞動仲裁要求5年的加班費。  法定節(jié)假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍?! ∽C明加班時間方面的證據(jù)主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。  《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:  (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; ?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; ?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 原問題:《私企上班五年法定節(jié)假日不給三倍工資要是申請勞動仲裁可以支持幾年的加班三倍工資?》

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