因為復(fù)雜的原因和前公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系差，面試新公司遭遇背景調(diào)查，當(dāng)事人應(yīng)該坦陳面對，必要時，可以進(jìn)行解釋和與單位溝通，以取得新公司真實客觀的了解實際情況。　　我國勞動合同法規(guī)定勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，因此，作為勞動者，首先應(yīng)該多了解該法律，才能依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，并履行自己的應(yīng)有義務(wù)。　　單位和勞動者雙方在建立勞動關(guān)系、簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，勞動者選擇單位，單位也選擇勞動者，彼此是雙向選擇，也是平等的。　　根據(jù)正常手續(xù)，當(dāng)事人離職，即與原單位解除或者終止勞動合同，在單位出具離職證明、辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移或封存，并辦妥交接手續(xù)后，與單位的勞動關(guān)系也就解除了，目前當(dāng)事人需要按照入職程序，即求職、面試、審核、培訓(xùn)、辦理入職手續(xù)等程序?！　∑渲行鹿具M(jìn)行背景調(diào)查，也是依法按照法律程序和依照單位的規(guī)章制度辦事，相信也會做客觀公正的調(diào)查，當(dāng)事人不必要做過度的擔(dān)心和憂慮?！　《绻瓎挝辉谛鹿菊{(diào)查時，故意提供不準(zhǔn)確的描述甚至惡意誹謗，當(dāng)事人可以在新公司質(zhì)詢時給予詳細(xì)解釋，同時可以考慮用法律手段，維護(hù)自己合法權(quán)益?！　∠嚓P(guān)法律依據(jù)　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定　　第一條　為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。　　第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法?！　覚C(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。　　第三條　訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則?！　∫婪ㄓ喠⒌膭趧雍贤哂屑s束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)?！　〉谒臈l　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)?！　∮萌藛挝辉谥贫?、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。　　在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善?！　∮萌藛挝粦?yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。　　第八條　用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明?！　〉诙艞l　用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 原問題：《因為復(fù)雜的原因和前公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系差，面試新公司遭遇背景調(diào)查，我該如何處理？》