2023-06-06 04:54發(fā)布
用人單位拖欠勞動者工資報酬，違反了《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者有權(quán)向勞動保障行政部門投訴，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動者的工資報酬；逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)付金額50%以上一倍以下的標準計算，向勞動者...
《勞動法》第91條中的規(guī)定，要是單位有無故拖欠勞動者工資的行為，那此時可以去勞動行政部門進行投訴、舉報，勞動行政部門接到投訴、舉報并且作出了審查之后，確認屬于拖欠工資的情況，就會責(zé)令老板支付員工的工資報酬、經(jīng)濟補償，同時還可以責(zé)令其支付賠償...
根據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在合法權(quán)益受到侵害或與用人單位發(fā)生勞動爭議時，可以采取以下列途徑尋求救濟，維護自己的權(quán)益。一、協(xié)商和解。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單...
一般情況都是先起訴，同時申請財產(chǎn)保全當(dāng)權(quán)利受到侵犯時,申請支付令與提起訴訟如何選擇根據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在合法權(quán)益受到侵害或與用人單位發(fā)生勞動爭議時，可以采取以下列途徑尋求救濟，維護自己...
一、如果企業(yè)拖欠工資怎么辦？1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支...
工作時間一月滿未發(fā)工資的屬于拖欠工資，是違法行為，你可以舉報 1、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。 2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁?！ ?、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?，申請支付令?！ ∫罁?jù)《勞動合同法》 第三十條 用人...
一、對于惡意拖欠農(nóng)民工工資有以下幾種做法:1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞...
勞動者的合法工資，用人單位逾期不發(fā)屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，如果構(gòu)成拖欠工資，用人單位可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益?！ 秳趧雍贤ā贰 〉谌畻l 用人單...
依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動者主要的法定維權(quán)渠道是：勞動爭議處理程序、勞動保障監(jiān)察程序。目前兩個程序都存在各自的不足：按照勞動爭議處理程序解決的，勞動者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續(xù)，勞動者常常由于應(yīng)訴能力不強導(dǎo)致權(quán)益得不到應(yīng)有的保障。按...
1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷?..
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