根據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》和《勞動爭議調解仲裁法》等相關法律規(guī)定，勞動者在合法權益受到侵害或與用人單位發(fā)生勞動爭議時，可以采取以下列途徑尋求救濟，維護自己的權益。

一、協(xié)商和解。
勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。
此途徑有利于勞動關系的穩(wěn)定和諧。

二、勞動爭議調解。
當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以到企業(yè)勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的有關組織申請調解。
經(jīng)調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書。
調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或蓋章，經(jīng)調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效。
對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

三、行政舉報。
任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實，處理違法事實。
勞動者就用人單位違反《勞動合同法》的行為向勞動行政部門進行舉報，勞動行政部門應當依法受理并立案查處。
一經(jīng)查實，看看nba勞資糾紛起因。
勞動行政部門可以責令用人單位依法對勞動者給予賠償。

四、勞動爭議仲裁。
發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

五、申請支付令。
對支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者還可以直接依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

六、訴訟。
提請仲裁后對裁決不服的，除本法另有規(guī)定外 ，勞動者還可以向人民法院提起訴訟。

一般情況都是先起訴，同時申請財產保全

你看他有沒有錢還把·如果有但不還就要采取正確的方法·可以和他多溝通·還有如果沒有那就要給他說明，讓他有錢了還給你，可以一個月還給你們多少等等·這樣較好·

對方欠錢是起訴還支付令好(起訴好還是支付令好)

建議直接起訴好。理由如下：　　應該說你公司申請支付令符合法律條件，如對方公司在接到支付令之日起15日內不向法院提出書面異議，就可實現(xiàn)你公司的債權，到時候直接申請法院執(zhí)行就可以了。但是，如果對方公司接到支付令之日起15日內向法院提出書面異議（隨便找個理由，如不欠錢、雙方還有其他債權債務關系，工程質量等），屆時法院就會裁定終結督促程序，支付令自行失效，通知債權人可以提出訴訟。欲速則不達?！　≈苯悠鹪V，在起訴的同時，你公司還可以申請法院財產保全，凍結對方公司賬上資金（多凍點錢，要加上欠款本金、利息、訴......

別人欠錢是起訴好還是申請支付令-起訴好還是申請支付令好

別人欠錢是起訴好還是申請支付令-起訴好還是申請支付令好 隨著經(jīng)濟的發(fā)展,人們的日常生活中難免會出現(xiàn)借貸關系。而一旦出現(xiàn)借貸糾紛,最常用的解決方式就是起訴或者申請支付令。那么,這兩種解決方式各有優(yōu)劣,本文將進行探討。 我們先來看起訴。起訴需要滿足一定的條件,例如:有明確的被告、有具體的訴訟請求和事實、有法律依據(jù)等。一旦起訴,勝訴后可以通過法律手段實現(xiàn)自己的權益。但是,起訴需要時間和金錢的投入。首先,需要請律師代理訴訟,律師收費標準不一。其次,訴訟過程可能比較漫長,需要等待法院做出判決。因此,起......

請問朋友借錢不還向法院起訴要得回嗎（如果朋友借錢不還起訴）

首先，手里需要保留債務債權關系的證據(jù)，比如欠條、銀行轉賬記錄等；其次，要考慮時效問題，債務糾紛的時效是2年，也就是在借款到期后的2年內向對方主張權利，過了此期限法院將不再受理；再次，保留2年內您主張過權利的證據(jù)，也就是要有證據(jù)證明您在還款日期到期后的2年內向對方要過錢，比如您要賬的短信或者電話錄音等。 有了上述證據(jù)后，最好的方法當然是直接向對方要錢，如果對方不還債，只能起訴對方，根據(jù)你主張的事實和證據(jù)，由法院判決還錢。若對方拒不履行，您可帶著判決書去法院，要求法院根據(jù)判決書強制執(zhí)行對方財產。 若......