可以在單位開一張證明看行不行，如果不行，就聽從公司安排，該線上辦公的線上辦公，該停工的好好遵守，疫情很快就能過去。小區(qū)隔離上班怎么辦？小區(qū)不讓出去還真的沒有什么辦法，他們也是在執(zhí)法上級的指示，全國都是這樣的，你可以在單位開一張證明看看行不行？如果還是不行，那就只能是別出去了，老老實實的呆在家里吧，就不要去上班了。隔離期間，工資怎么算？以2021年11月9日，大連市人社局專門對此發(fā)布的《通知》，對隔離期間工資應(yīng)如何支付等問題進(jìn)行說明為例。01勞動合同問題：隔離期間，企業(yè)不能單方面解除勞動合同。如果勞動合同在隔離期間到期，要分別順延至隔離期結(jié)束。隔離期間，用工單位不得將被勞務(wù)派遣者遣返。因此，工作的問題大家不必?fù)?dān)心，政府已經(jīng)幫你把崗位鎖定了。02工資支付問題崗位是保住了，但隔離期間停工歇業(yè)，公司不發(fā)工資怎么辦？這一點也有規(guī)定：隔離停工的患者/疑似病人/密切接觸者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付隔離期間的工資報酬。隔離結(jié)束后，對需要停工治療的患者，企業(yè)按病假工資支付，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。在封閉區(qū)內(nèi)不能正常上班的職工：停工在一個月內(nèi)的按正常工資支付，停工超過一個月以上的時間，要按最低工資80%的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放生活費。被隔離的小伙伴也不用急，工作、崗位、工資等問題政府都幫大家協(xié)調(diào)好了。只要聽從公司安排，該線上辦公的線上辦公，該停工的好好遵守，疫情很快就能過去。 原問題：《小區(qū)隔離上班怎么辦？》