2023-06-06 05:37發(fā)布
案情周某與某公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定崗位為操作工。2016年6月23日，周某在工作中受傷，并被認(rèn)定為工傷。2016年9月22日，周某開始上班。同年9月28日周某去醫(yī)院復(fù)查，醫(yī)生建議休息至10月26日。2016年9月27日，某公司做出...
張某于2009年9月1日進(jìn)入上海某公司工作，崗位為工程師，月工資為5000元，簽訂有一份三年的勞動(dòng)合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口頭讓張某到車間頂班班長(zhǎng)，張某明確表示不同意，但公司表示只是暫時(shí)的且不降薪，2010年2...
用人單位能不能擅自調(diào)崗并降薪?不能。 勞動(dòng)者與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，其中的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、以及勞動(dòng)報(bào)酬條款是重要條款。公司通常會(huì)在《勞動(dòng)合同》、員工手冊(cè)等其他規(guī)章制度中約定變薪變崗制度。 如果公司在《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定...
在企業(yè)管理中調(diào)崗調(diào)薪一直是一個(gè)比較頭疼的問(wèn)題也是全體員工最關(guān)注的事情。 調(diào)崗調(diào)薪的平衡點(diǎn) 有效的調(diào)崗調(diào)薪可以保持企業(yè)員工競(jìng)爭(zhēng)性，提高員工工作積極性。相反，不恰當(dāng)?shù)恼{(diào)崗調(diào)薪，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，常常會(huì)引...
案情簡(jiǎn)介喻某于2008年2月到某公司從事維修鉗工工作。2014年3月，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定喻某從事操作工工作，某公司根據(jù)工作需要，按照合理誠(chéng)信原則，可依法變動(dòng)喻某的工作崗位。同年10月，喻某參加了公司組織的TPM2人員培訓(xùn)。后...
哺乳期公司部門解散可以拒絕調(diào)崗嗎要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)...
員工不勝任現(xiàn)職務(wù)可隨意調(diào)崗嗎不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除...
基本案情審理結(jié)果評(píng)析意見 《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。該規(guī)定確立的協(xié)商一致變更原則，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，但這并不意味著用人單位絕對(duì)不可以單方面變更勞動(dòng)合同，只是強(qiáng)調(diào)用人單位單方...
進(jìn)入職場(chǎng)，每個(gè)人都想選擇適合自己的工作，有時(shí)候費(fèi)勁千辛萬(wàn)苦終于找到了一個(gè)心儀的崗位，但因?yàn)榉N種原因老板把自己調(diào)到了不中意的工作崗位。單位這么做是合法的嗎？當(dāng)遭遇這種情況，我們要怎么維護(hù)自己的權(quán)益呢？ 首先我們要了解關(guān)于單位調(diào)整工作崗位，...
在日常的工作中，用人單位會(huì)有相應(yīng)的需求，這樣的情況也就導(dǎo)致了有時(shí)候用人單位會(huì)將勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗。 在日常的工作中，用人單位會(huì)有相應(yīng)的需求，這樣的情況也就導(dǎo)致了有時(shí)候用人單位會(huì)將勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗。而用人單位這種...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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公司單方調(diào)崗，勞動(dòng)者對(duì)抗不去，法律允許嗎
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單位口頭通知調(diào)崗不降薪,勞動(dòng)者是否可以去新崗位報(bào)到呢
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用人單位能否擅自調(diào)崗并降薪
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公司調(diào)崗調(diào)薪需要注意什么？
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公司單方調(diào)崗，員工堅(jiān)決不從，能不能解雇？
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請(qǐng)不要隨意調(diào)換我的崗位
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哪些情況下用人單位能夠?qū)T工進(jìn)行合法調(diào)崗？
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 05:40在日常的工作中，用人單位會(huì)有相應(yīng)的需求，這樣的情況也就導(dǎo)致了有時(shí)候用人單位會(huì)將勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗。 在日常的工作中，用人單位會(huì)有相應(yīng)的需求，這樣的情況也就導(dǎo)致了有時(shí)候用人單位會(huì)將勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗。而用人單位這種...