2023-06-06 17:06發(fā)布
上班2個(gè)月沒(méi)簽合同怎么賠償 上班２個(gè)月沒(méi)簽合同怎么賠償，有補(bǔ)充協(xié)議又有什么效力？－郭煒煒的回答另外，勞動(dòng)合同法對(duì)加班費(fèi)的支付沒(méi)有明確的規(guī)定，全國(guó)都沒(méi)有，各地都不一樣，還是要通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來(lái)解決。沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資差額...
案例一五年不上班仍 稱(chēng)職單位賠付最低工資2003年3月12日，40歲的張某在重慶市云陽(yáng)某衛(wèi)生所工作，后因衛(wèi)生所撤銷(xiāo)，張某被分流到云陽(yáng)某中心衛(wèi)生院工作，按照規(guī)定應(yīng)于當(dāng)年3月15日前報(bào)到。同年12月1日，張某才到新單位報(bào)到。衛(wèi)生院給其安排了工作...
企業(yè)高級(jí)管理人員（以下稱(chēng)高管人員）直接參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，屬于企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)的決策層，其較普通職工對(duì)企業(yè)發(fā)展擁有更多的決定權(quán)，也享有更高的薪資待遇。 《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定了破產(chǎn)企業(yè)職工債權(quán)清償具有...
由于金額不是很大，建議公司做新員工的思想工作，要求其盡快返還，另外由于新員工嚴(yán)重違紀(jì)，可予以處分直至解除勞動(dòng)合同。如果新員工不返還挪用的款項(xiàng)，公司可向公安機(jī)關(guān)報(bào)警，公安機(jī)關(guān)應(yīng)立案查處。 至于工作三個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，公司存在違反勞動(dòng)合同法之...
4月27日，上海市松江區(qū)人民法院審結(jié)一起勞動(dòng)合同糾紛案。某塑膠公司因未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，被判分別支付魯先生等4名農(nóng)民工8個(gè)月的2倍工資各2萬(wàn)余元，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金各2450余元。2008年1月，來(lái)滬務(wù)工的魯先生等4名農(nóng)民工進(jìn)入上海某塑...
實(shí)踐中，一些公司的股東、董事往往兼任高級(jí)管理人員，由于該類(lèi)人員有股東、董事、高管多重身份，對(duì)其發(fā)放的報(bào)酬因無(wú)約定，屬性難以區(qū)分。在公司出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，通過(guò)協(xié)商調(diào)整管理層的報(bào)酬以降低經(jīng)營(yíng)成本，進(jìn)行自救本無(wú)可厚非，但一些公司往往未經(jīng)與這些人員協(xié)...
1、具備勞動(dòng)合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的入職審批表可以視為勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張支付未簽書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額的請(qǐng)求，不予支持?！ 獑文撑c北京泛太物流有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案 一審：北京市海淀區(qū)人民法院(2...
2009年10月1日，李君入職北京某投資公司。雙方簽訂了勞動(dòng)合同書(shū)，約定合同期限自2009年10月1日至2012年12月31日，李君的月薪為25萬(wàn)元。2012年12月31日，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后，雙方未續(xù)簽。2013年11月9日，公司以李君嚴(yán)...
不少在職場(chǎng)工作的小伙伴都知道，公司為了一系列的利益牽扯和人員糾紛，大部分都會(huì)采用工資保密制度。這個(gè)制度在入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就會(huì)一起附帶到合同里，將其作為一項(xiàng)協(xié)議強(qiáng)制大家遵守?！ 〉亲鳛閭€(gè)人的薪資保密，對(duì)于我們個(gè)人而言真的是公平嗎?如果...
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五年不上班，還存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？二維碼而能否斷定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系？
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破產(chǎn)企業(yè)職工債權(quán)確認(rèn)
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-04-20 13:55企業(yè)高級(jí)管理人員（以下稱(chēng)高管人員）直接參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，屬于企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)的決策層，其較普通職工對(duì)企業(yè)發(fā)展擁有更多的決定權(quán)，也享有更高的薪資待遇。 《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定了破產(chǎn)企業(yè)職工債權(quán)清償具有...
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來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-04-20 14:31企業(yè)高級(jí)管理人員（以下稱(chēng)高管人員）直接參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，屬于企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)的決策層，其較普通職工對(duì)企業(yè)發(fā)展擁有更多的決定權(quán)，也享有更高的薪資待遇。 《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定了破產(chǎn)企業(yè)職工債權(quán)清償具有...
未簽合同員工挪用公款怎么辦(公司員工挪用公款能否立案)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 05:51由于金額不是很大，建議公司做新員工的思想工作，要求其盡快返還，另外由于新員工嚴(yán)重違紀(jì)，可予以處分直至解除勞動(dòng)合同。如果新員工不返還挪用的款項(xiàng)，公司可向公安機(jī)關(guān)報(bào)警，公安機(jī)關(guān)應(yīng)立案查處。 至于工作三個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，公司存在違反勞動(dòng)合同法之...
未簽勞動(dòng)合同一定賠償嗎(未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 10:504月27日，上海市松江區(qū)人民法院審結(jié)一起勞動(dòng)合同糾紛案。某塑膠公司因未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，被判分別支付魯先生等4名農(nóng)民工8個(gè)月的2倍工資各2萬(wàn)余元，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金各2450余元。2008年1月，來(lái)滬務(wù)工的魯先生等4名農(nóng)民工進(jìn)入上海某塑...
董事會(huì)降低董事兼高管人員工資的決議無(wú)約束力
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 17:01實(shí)踐中，一些公司的股東、董事往往兼任高級(jí)管理人員，由于該類(lèi)人員有股東、董事、高管多重身份，對(duì)其發(fā)放的報(bào)酬因無(wú)約定，屬性難以區(qū)分。在公司出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，通過(guò)協(xié)商調(diào)整管理層的報(bào)酬以降低經(jīng)營(yíng)成本，進(jìn)行自救本無(wú)可厚非，但一些公司往往未經(jīng)與這些人員協(xié)...
未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資8條裁判觀點(diǎn)
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-06-04 11:161、具備勞動(dòng)合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的入職審批表可以視為勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張支付未簽書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額的請(qǐng)求，不予支持?！ 獑文撑c北京泛太物流有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案 一審：北京市海淀區(qū)人民法院(2...
厲害！員工打官司獲賠二倍工資140萬(wàn)、未休年休假工資100萬(wàn)！
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-07-13 10:572009年10月1日，李君入職北京某投資公司。雙方簽訂了勞動(dòng)合同書(shū)，約定合同期限自2009年10月1日至2012年12月31日，李君的月薪為25萬(wàn)元。2012年12月31日，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后，雙方未續(xù)簽。2013年11月9日，公司以李君嚴(yán)...
公司規(guī)定薪酬保密 打聽(tīng)他人工資就該開(kāi)除嗎？
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-07-11 13:51不少在職場(chǎng)工作的小伙伴都知道，公司為了一系列的利益牽扯和人員糾紛，大部分都會(huì)采用工資保密制度。這個(gè)制度在入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就會(huì)一起附帶到合同里，將其作為一項(xiàng)協(xié)議強(qiáng)制大家遵守?！ 〉亲鳛閭€(gè)人的薪資保密，對(duì)于我們個(gè)人而言真的是公平嗎?如果...