2023-06-06 08:27發(fā)布
給你一個培訓(xùn)管理制度范本。 培訓(xùn)管理制度 第一章 總 則 第一條 目的 為了建立和健全公司人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度，有計(jì)劃地組織企業(yè)經(jīng)營層、管理層和員工參加培訓(xùn)，不斷地提高管理層和員工的職業(yè)化水平與崗位技能，實(shí)現(xiàn)個性化服務(wù)、專業(yè)化...
1.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定：第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位...
在勞動爭議中，勞動者提出要用人單位支付未結(jié)加班費(fèi)的訴求，被支持的并不多見。這里面有很多原因。讓勞動者和用人單位都能從細(xì)節(jié)上抓好，保護(hù)自己的合法權(quán)利。 一、什么是加班 加班一般需要符合3個基本條件： 第...
1.2018年最新勞動法 一、2018年勞動法實(shí)施細(xì)則全文 目錄 一、總則 二、勞動合同的訂立 三、勞動合同的履行和變更 四、勞動合同解除和終止 五、集體合同 六、勞務(wù)派遣 一、總則 1、《勞動合同法》第二條中的等組織不僅是指中華人民共和...
培訓(xùn)協(xié)議是指由公司出資的外出培訓(xùn)，公司內(nèi)部組織的培訓(xùn)是公司應(yīng)盡的義務(wù)。 至于違約金，可以參考《勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期...
1、關(guān)于簽訂勞動合同一 大家一定要簽訂勞動合同，在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動關(guān)系了，用人單位也賴不掉。我國目前也承認(rèn)事實(shí)勞動合同，就是不簽訂書面合同，但是實(shí)際存在用工關(guān)系?！ ∽⒁猓菏聦?shí)勞動合同勞動者要舉證，比如招工，面試時的名冊，工作證...
xx臨床診斷制品（上*）貿(mào)易有限公司（甲方），為日本在華投資企業(yè)，因經(jīng)營需要，經(jīng)公開招聘，全面考核，決定錄用（乙方）為勞動合同制員工。甲方：xx臨床診斷制品（上*）貿(mào)易有限公司乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意...
時間：2014年5月7日 地點(diǎn)：河南省許昌市中級人民法院第12審判庭 案由：工傷行政確認(rèn)糾紛 案情：2013年7月20日，**華盛隆源電氣有限公司(下稱**公司)組織公司職工到洛陽欒川養(yǎng)子溝進(jìn)行戶外拓展訓(xùn)練。次日下午，在景區(qū)游覽時，參訓(xùn)員...
我國是一個人口大國,但經(jīng)濟(jì)起步較晚,就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻,特別是農(nóng)民工就業(yè)問題也比較突出,歸其原因,有一下因素: 2.1 勞動者素質(zhì)偏低:據(jù)教育部職業(yè)教育與成人教育司綜合改革處的統(tǒng)計(jì),到目前為止,在我國農(nóng)村勞動力中,接受過短期培訓(xùn)的只占2...
1.法律方面：關(guān)于體檢 這里并不存在生命健康權(quán)和知情權(quán)受到非法侵犯的問題啊。 公民的生命健康權(quán)是指公民依法享有的生命安全和身心健康不受非法侵害的權(quán)利，具體包括生命權(quán)、身體權(quán)和健康權(quán)。單位組織的集體體檢，實(shí)際上是從關(guān)心和愛護(hù)職工健康目的出發(fā)的...
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員工培訓(xùn)管理制度
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