2023-06-06 05:24發(fā)布
按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,用人單位一個(gè)月至少要發(fā)一次工資;另外,用人單位可以制定工資發(fā)放的周期,即可以是30天,35天甚至是59天作為一個(gè)工資計(jì)算周期。例如,現(xiàn)在很多用人單位均在下個(gè)月的10號(hào)或者是15號(hào)發(fā)工資,有的甚至是在下個(gè)月的20幾號(hào)...
可以隨時(shí)走,但建議你弄到了與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)后再走。 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資,補(bǔ)交社保,解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第...
公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資是不合法的。根據(jù)國(guó)家規(guī)定工資至少每月一發(fā)。具體規(guī)定如下:《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的...
用人單位不得無(wú)故拖欠工資。 勞動(dòng)者辭職時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)依法結(jié)算并支付全部工資,扣、壓工資是違法的。 對(duì)于用人單位拖欠工資的情況,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴、舉報(bào),請(qǐng)求勞動(dòng)部門依法責(zé)令其支付。 《勞動(dòng)法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者...
相當(dāng)違法了!呵呵。違反勞動(dòng)合同法第三十八條。你可以以單位違反勞動(dòng)法為由提出辭職,并一并提出支付工資。如果公司拒絕的話,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。到了這一步,只要懂法的單位都會(huì)按照你的要求解決的。 ...
現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn),沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以直接走人嗎? 這個(gè)問(wèn)題需要分兩種情況:在一個(gè)月之內(nèi)想要直接走因?yàn)榉梢?guī)定,用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,所以如果你在一月內(nèi)想要辭職,是需要提前告知用人單位,因?yàn)榇藭r(shí)用人單位并...
第一,可以立即解除勞動(dòng)合同。理由是 1.未及時(shí)足額發(fā)放工資。 2.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 第二,可以要求賠償。賠償內(nèi)容包括: 1.加班費(fèi)。 2.未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。勞動(dòng)合同法規(guī)定一個(gè)月內(nèi)簽定勞動(dòng)合同并不算違法,所以雖然你工作三個(gè)月...
1、單位的行為是拖欠員工工資的違法行為,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定,用人單位應(yīng)按拖欠金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。2、對(duì)于單位的上述行為,你可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定,依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令...
1.勞動(dòng)法辭職要提前幾天 提前三十天,試用期提前三天。辭職一般有三種情形:一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇,提...
在保險(xiǎn)公司不干了,對(duì)以后有影響嗎 在一般情況下,辭職以后,對(duì)勞動(dòng)者是沒(méi)有影響的。 員工辭職也要注意分為兩種情況:一種是在合同期限未滿的情況下辭職,另外一種是在合同期限已滿的情況下辭職。 員工辭職流程: 1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭...
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勞動(dòng)法規(guī)定可以壓一個(gè)月工資嗎(壓一個(gè)月工資合法嗎怎么處罰)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 00:54按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,用人單位一個(gè)月至少要發(fā)一次工資;另外,用人單位可以制定工資發(fā)放的周期,即可以是30天,35天甚至是59天作為一個(gè)工資計(jì)算周期。例如,現(xiàn)在很多用人單位均在下個(gè)月的10號(hào)或者是15號(hào)發(fā)工資,有的甚至是在下個(gè)月的20幾號(hào)...
工廠不按勞動(dòng)法可以自動(dòng)離職嗎(工廠不給員工辭職要用什么辦法解決)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 17:26可以隨時(shí)走,但建議你弄到了與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)后再走。 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資,補(bǔ)交社保,解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第...
勞動(dòng)法辭職可以壓工資嗎(自動(dòng)離職壓的工資給嗎)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-23 19:42公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資是不合法的。根據(jù)國(guó)家規(guī)定工資至少每月一發(fā)。具體規(guī)定如下:《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的...
勞動(dòng)法辭工還可以壓一個(gè)月工資嗎(工資壓了一個(gè)月月底想辭職會(huì)不會(huì)給)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 05:43用人單位不得無(wú)故拖欠工資。 勞動(dòng)者辭職時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)依法結(jié)算并支付全部工資,扣、壓工資是違法的。 對(duì)于用人單位拖欠工資的情況,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴、舉報(bào),請(qǐng)求勞動(dòng)部門依法責(zé)令其支付。 《勞動(dòng)法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者...
勞動(dòng)法里面可以壓工資嗎(簽勞動(dòng)合同壓工資合法嗎)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-01-01 19:11相當(dāng)違法了!呵呵。違反勞動(dòng)合同法第三十八條。你可以以單位違反勞動(dòng)法為由提出辭職,并一并提出支付工資。如果公司拒絕的話,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。到了這一步,只要懂法的單位都會(huì)按照你的要求解決的。 ...
沒(méi)簽合同不干了直接走可以嗎(簽了合同還沒(méi)上班可以直接走嗎)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-03-15 21:48現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn),沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以直接走人嗎? 這個(gè)問(wèn)題需要分兩種情況:在一個(gè)月之內(nèi)想要直接走因?yàn)榉梢?guī)定,用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,所以如果你在一月內(nèi)想要辭職,是需要提前告知用人單位,因?yàn)榇藭r(shí)用人單位并...
工廠違反勞動(dòng)法員工可以辭職嗎(公司違反勞動(dòng)法可以隨時(shí)辭職嗎)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-07-13 07:30第一,可以立即解除勞動(dòng)合同。理由是 1.未及時(shí)足額發(fā)放工資。 2.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 第二,可以要求賠償。賠償內(nèi)容包括: 1.加班費(fèi)。 2.未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。勞動(dòng)合同法規(guī)定一個(gè)月內(nèi)簽定勞動(dòng)合同并不算違法,所以雖然你工作三個(gè)月...
新勞動(dòng)法還可以壓工資嗎(可以壓工資合法嗎)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 22:201、單位的行為是拖欠員工工資的違法行為,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定,用人單位應(yīng)按拖欠金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。2、對(duì)于單位的上述行為,你可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定,依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令...
法律法規(guī)工廠辭職需要提前幾天(勞動(dòng)法辭職要提前幾天)
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-28 06:251.勞動(dòng)法辭職要提前幾天 提前三十天,試用期提前三天。辭職一般有三種情形:一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇,提...
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來(lái)源:公司法 時(shí)間:2022-07-13 18:05在保險(xiǎn)公司不干了,對(duì)以后有影響嗎 在一般情況下,辭職以后,對(duì)勞動(dòng)者是沒(méi)有影響的。 員工辭職也要注意分為兩種情況:一種是在合同期限未滿的情況下辭職,另外一種是在合同期限已滿的情況下辭職。 員工辭職流程: 1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭...