2023-06-06 05:50發(fā)布
勞動者要解除勞動合同,必須提前30日以書面形式通知用人單位。那么,如果勞動者使用電子郵件、微信、手機(jī)短信方式向老板辭職,是否算是法律上規(guī)定的書面形式?微信向老板法辭職信息是否有效,近日,法院給出了回答,認(rèn)為是有效的。1案情回放張某在某公司從...
辭職使用電子郵件、微信、手機(jī)短信方式到底有沒有效?屬于法律規(guī)定的書面形式么?實務(wù)中,常有員工使用電子郵件、微信、手機(jī)短信等方式向公司提出辭職,事后由于其他原因不想離職了,然后就以這些辭職方式不是法定的書面形式為由反悔,認(rèn)為其辭職行為無效。問...
QUITOFFICE通訊工具多樣化帶來了新問題!辭職使用電子郵件、微信、手機(jī)短信方式到底有沒有效?它們屬于法律規(guī)定的書面形式嗎?案情介紹 張立在某燈飾行從事銷售工作,合同約定時間為2014年8月1日至2018年8月1日?! ?017年9月...
仲裁的效果和發(fā)炎了的判決一樣具有法律效力。 你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁。勞動合同應(yīng)該是你和單位各一份。錢的時候自己要看合同,至于你自己不看合同條款對你不利的話,算你自己的責(zé)任,當(dāng)然如果是格式合同的還話,只要看看合同期限和勞動報酬就可以的...
補(bǔ)充回答: 1、需要收集的證據(jù):應(yīng)是能證明你是該單位員工、你工資多少??梢允悄愎ぷ髑昂蟮牡怯洷?、和老板協(xié)商工資時的錄音或證人證言、我的工作證或上崗卡、工友證明等。 2、吃飯的登記記錄?能證明你是企業(yè)員工?不太清楚這記錄上的登記內(nèi)容是什么,是...
一、用人單位不簽合同,違反了《勞動合同法》第十條規(guī)定,勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定,從未簽合同滿一個月的次日起制作二倍工資,最多11個月,并補(bǔ)簽合同。 二、勞動者還可以根據(jù)《勞動合同法...
問題的難點(diǎn)不在于應(yīng)該主張什么權(quán)利,而是在于主張權(quán)利所需的前提條件“確認(rèn)與單位存在勞動關(guān)系”。 (一)先說一下不簽勞動合同,勞動者可以主張什么權(quán)利: 可以主張未簽勞動合同二倍工資。 ...
以往,勞動者一般通過提交辭職信、辭職報告等書面方式向用人單位提出辭職,但在自媒體時代下,如果勞動者通過微信朋友圈發(fā)布辭職聲明,是否也具有法律效力?近日,宜興法院就受理了這樣一起勞動糾紛,勞動者在朋友圈發(fā)布辭職聲明后,又以用人單位違法解除勞動...
欠巨款不還的,債權(quán)人應(yīng)該及時向法院起訴,并在起訴前或起訴時向法院申請財產(chǎn)保全,由法院采取保全措施,依法查封、扣押、凍結(jié)對方的財產(chǎn),以確保債權(quán)得以順利實現(xiàn)?! ∪绻诜ㄔ赫{(diào)解或判決生效后,對方仍不按期歸還欠款的,債權(quán)人可以向法院申請執(zhí)行?! ?..
1、未簽合同根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付,職工可申請勞動仲裁。 2、若簽了合同,根據(jù)《...
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微信向老板辭職有效嗎?近日,法院給出這樣的回答
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員工在微信上辭職是“書面形式“的有效辭職嗎?
來源:其它 時間:2022-04-20 14:33辭職使用電子郵件、微信、手機(jī)短信方式到底有沒有效?屬于法律規(guī)定的書面形式么?實務(wù)中,常有員工使用電子郵件、微信、手機(jī)短信等方式向公司提出辭職,事后由于其他原因不想離職了,然后就以這些辭職方式不是法定的書面形式為由反悔,認(rèn)為其辭職行為無效。問...
用微信辭職有效嗎?事后能否反悔?
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不買社??梢灾苯臃ㄔ浩鹪V嗎(社保糾紛可以起訴嗎)
來源:精選知識 時間:2021-12-28 13:44仲裁的效果和發(fā)炎了的判決一樣具有法律效力。 你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁。勞動合同應(yīng)該是你和單位各一份。錢的時候自己要看合同,至于你自己不看合同條款對你不利的話,算你自己的責(zé)任,當(dāng)然如果是格式合同的還話,只要看看合同期限和勞動報酬就可以的...
怎么申請勞動仲裁(怎么申請勞動仲裁要錢嗎)
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不簽合同怎么賠償(公司不買社保不簽合同怎么賠償)
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單位不簽勞動合同,應(yīng)該怎么辦?
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