2023-06-06 11:21發(fā)布
離職時(shí)的干股原則上還是屬于當(dāng)事人的，除非配干股時(shí)有約定。因此當(dāng)事人可以繼續(xù)持有干股，也可以將干股轉(zhuǎn)讓。離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)...
1.勞務(wù)派遣在薪資方面,有什么法律規(guī)定 法律規(guī)定勞務(wù)派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長每月支付一次。 具體薪資必須在勞務(wù)派遣合同中明確注明勞動(dòng)派遣合同具體情況是要根據(jù)公司的規(guī)章制度的，法律只規(guī)定同工同酬，但是派遣工...
山西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要特點(diǎn) 1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動(dòng)者本人的基本生活需要，而且也包括勞動(dòng)者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要; 2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定; 3、最低工資只確定了勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它要求所有的用人單位...
在勞動(dòng)爭議中，勞動(dòng)者提出要用人單位支付未結(jié)加班費(fèi)的訴求，被支持的并不多見。這里面有很多原因。讓勞動(dòng)者和用人單位都能從細(xì)節(jié)上抓好，保護(hù)自己的合法權(quán)利。 一、什么是加班 加班一般需要符合3個(gè)基本條件： 第...
展開全部 我不知道樓主你有沒有簽勞動(dòng)合同。對(duì)于你提出的問題，綜合答復(fù)如下：1、未簽勞動(dòng)合同與未上保險(xiǎn)的問題：勞動(dòng)法上有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一說，在勞動(dòng)合同法生效以前，你和單位已經(jīng)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)合同法第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同...
多久解決，這個(gè)要看具體情況，沒法確定?！ 」べY是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬（勞酬）中...
合同上和法律不同，需要按照法律執(zhí)行，法律凌駕一切。如果是單位拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資的，可以打12333電話進(jìn)行投訴舉報(bào)，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以直接到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于單位未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人還可以申請(qǐng)...
工資（Wages）是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)保...
展開全部 勞務(wù)合同糾紛是農(nóng)民工同包工頭之間一般就務(wù)工期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行了約定，由此在雙方之間就形成了一種合同關(guān)系。后因糾紛到人民法院訴訟的情況越來越多，其特點(diǎn)也在不斷變化，給司法實(shí)踐帶來了許多新的問題。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條...
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