2023-06-06 14:04發(fā)布
非全日制用工在新形勢下，歸屬于靈活用工的范疇。體現(xiàn)的是對小時(shí)用工需要的用工人員的需求之下的用工模式，也是對有空閑的勞動(dòng)者進(jìn)行短期工作獲取報(bào)酬，改善生活質(zhì)量的一種有需要即存在的市場需求的滿足。 非全日制用工...
1、你沒有拿到畢業(yè)證，不能交社保，因?yàn)榻簧绫Ｐ枰愕木蜆I(yè)證，而就業(yè)證需要用畢業(yè)證去辦理。從這點(diǎn)上來開，你們公司沒有違法。 2、你這種情況屬于實(shí)習(xí)，不是試用，實(shí)習(xí)和試用是兩個(gè)概念。前者無畢業(yè)證，不辦社保（也辦不了），后者取得畢業(yè)證，必須辦保險(xiǎn)...
一、五險(xiǎn)要扣工資多少錢一個(gè)月?1、大部分地區(qū)購買五險(xiǎn)一金的金額一個(gè)月需要1500元，不過，個(gè)人工資當(dāng)中每個(gè)月所扣除的社保費(fèi)用不是國家強(qiáng)制性規(guī)定的，這得取決于員工個(gè)人的實(shí)際情況，因?yàn)楣べY的高低會(huì)影響到社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。2、五險(xiǎn)交納大部分有單位承擔(dān)...
1、拿工作證、工資條等可以證明你與企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系的材料到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 2、你的權(quán)益：A. 未簽勞動(dòng)合同雙倍工資補(bǔ)償（自入職第二個(gè)月起，共11個(gè)月工資）；B. 補(bǔ)繳社保（這個(gè)不屬仲裁管轄，只能向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)）；C....
待崗協(xié)議是否合法 待崗協(xié)議是否合法、合理、有效，除了法律的規(guī)定外，還要考慮勞動(dòng)者當(dāng)時(shí)的身體狀況、用人單位是否能夠履行協(xié)議、你是否享有協(xié)議的強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利等等，并不能簡單地從勞動(dòng)者是否是單位工人來看。同時(shí)，如果協(xié)議內(nèi)容明確約定了勞動(dòng)...
公司沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何去仲裁需要什么材料 公司沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何去仲裁需要什么材料？所以我們?nèi)绾稳ゾS權(quán)也成了我們應(yīng)該深思熟慮的問題，那么我們在仲裁的時(shí)候應(yīng)該有哪些的證據(jù)去維護(hù)自己的權(quán)益呢？一、這個(gè)合同的證據(jù)最重要的就是要看看有...
補(bǔ)償金應(yīng)該從1999年11月開始計(jì)算，除非在你轉(zhuǎn)入B公司時(shí)，A公司給過你補(bǔ)償；如果單位是無理由解除，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你曾經(jīng)與A、B公司簽訂過三分協(xié)議，那你現(xiàn)在應(yīng)該屬于無固定期限勞動(dòng)合同1、從A公司到B公司沒拿過補(bǔ)償，補(bǔ)償就應(yīng)該從1...
在社會(huì)發(fā)展的今天，越來越多的人都在乎自己的勞動(dòng)權(quán)益能得到保障，那么，當(dāng)你遇到用人單位不給簽勞動(dòng)合同，不繳納社保，發(fā)生工傷的時(shí)候怎么辦了，下面小編就給大家普及下。 大家要知道在有勞動(dòng)關(guān)系卻沒簽訂勞動(dòng)合同，沒...
一、用人單位不簽合同，違反了《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個(gè)月的次日起制作二倍工資，最多11個(gè)月，并補(bǔ)簽合同。 二、勞動(dòng)者還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法...
你知道2020勞動(dòng)法的法律規(guī)定嗎？讓我們一起來瞧瞧看。 1、曠工一天罰款三天，違法。 2、就算只入職上一天班，也要給工資。 3、不給買五險(xiǎn)一金直接12333舉報(bào)。 4、試用期不給交五險(xiǎn)一金12333舉報(bào)。...
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